как удалить себя из большинства популярных сервисов / Блог компании 1cloud.ru / Хабр
С решением задачи поможет JustDeleteMe — это каталог кратких инструкций и прямых ссылок для удаления пользовательских аккаунтов на популярных сайтах. Поговорим о возможностях инструмента, а также обсудим, как обстоят дела с запросами на удаление персональных данных в целом.
Фото — Maria Eklind — CC BY-SA
Зачем удалять себя
Причины, по которым вы захотите удалить тот или иной аккаунт, бывают разными. Вам может быть просто не нужна учетная запись на ресурсе, которым вы не пользуетесь. Например, вы зарегистрировались на нем несколько лет назад, чтобы протестировать сервис, но потом передумали приобретать подписку. Или вы просто отказались от одного приложения в пользу другого.
Оставлять неиспользуемые аккаунты также довольно опасно с точки зрения ИБ. Количество утечек персональных данных в мире продолжает расти. И одна позабытая учетная запись может стать причиной их компрометации.
В конце 2017 года специалисты из ИБ-компании 4iq обнаружили в сети крупнейшую базу данных с 1,4 млрд украденных «учеток». При этом даже фрагмент, казалось бы, «нейтральной» информации (например, email без пароля) может помочь злоумышленникам в сборе недостающих сведений о «жертве» по остальным сервисам, где есть его аккаунты.
С другой стороны, несмотря на то что удаление аккаунта — это важный аспект кибергигиены, на некоторых сайтах эта процедура не так проста. Иногда приходится подолгу искать специальную кнопку в настройках и даже связываться с техподдержкой. Например, специалисты Blizzard могут попросить прислать бумажное заявление с подписью и копией документа, удостоверяющего личность. В свою очередь, один из западных разработчиков облачных приложений до сих пор оформляет запросы на удаление аккаунтов пользователей по телефону. Чтобы упростить все эти процедуры и помочь обывателю «замести» информационный след, была предложена библиотека JustDeleteMe.
Чем поможет JustDeleteMe
Сайт представляет собой базу прямых ссылок для закрытия учетных записей с краткими инструкциями.
Также у JustDeleteMe есть расширение для Chrome. Оно добавляет в омнибар браузера цветную точку, отражающую, насколько сложно удалить данные о себе с текущего сайта. Кликнув на эту точку, вы сразу попадете на страницу с формой для закрытия аккаунта.
Удалить данные о себе становится проще
Помимо JustDeleteMe появляются и другие инструменты, которые помогают контролировать свои персональные данные. Например, такую функцию для своих сервисов недавно анонсировали в Google. Она автоматически удаляет историю поиска и информацию о местоположении пользователя каждые 3–18 месяцев (период устанавливает юзер). Эксперты ожидают, что в перспективе больше компаний начнут переходить на похожие модели работы с данными.
Также ИТ-компания практикует так называемое «право на забвение». При определённых условиях любой человек может потребовать удалить свои персональные данные из общего доступа через поисковики. Например, в период с 2014 по 2017 год Google удовлетворили миллион запросов на удаление ПД от частных лиц, публичных персон и политиков.
Фото — Mike Towber — CC BY-SA
К сожалению, пока что есть компании, которые вообще не позволяют удалить персональные данные пользователей. Этим «грешат» даже крупные организации — регистратор доменных имен GoDaddy или служба доставки DHL. Что интересно, Hacker News, где велось активное обсуждение JustDeleteMe, тоже не удаляет аккаунты пользователей. Этот факт вызвал недовольство у резидентов.
Но, вероятно, вскоре такие ресурсы будут вынуждены пересмотреть свои рабочие процессы. Сайты, которые не дают возможности закрыть учетную запись нарушают требования GDPR. В частности, статья №17 регламента гласит, что пользователь должен иметь возможность полностью удалить данные о себе.
Европейские регуляторы пока не обращают внимание на нарушения со стороны небольших компаний, фокусируясь на крупных утечках данных, и нишевым ресурсам удается избегать ответственности. Хотя эксперты говорят, что в ближайшее время ситуация может измениться. В апреле датский регулятор назначил первый штраф за срыв сроков на удаление ПД. Его получила служба такси Taxa — сумма превысила 160 тыс. евро. Можно ожидать, что такие ситуации привлекут дополнительное внимание к этому вопросу и процесс удаления персональных данных из разных сервисов станет проще.
Мы в 1cloud.ru предлагаем услугу «Виртуальный сервер». VPS/VDS за две минуты с возможностью бесплатного тестирования.
Наше соглашение об уровне обслуживания. В нем указана стоимость услуг, их конфигурации и доступность, а также компенсации.
Дополнительное чтение в блоге 1cloud:
Спасет ли облако ультра-бюджетные смартфоны
«Как мы строим IaaS»: материалы о работе 1cloud
Досмотр электронных устройств на границе — необходимость или нарушение прав человека?
ФАС России признала сервис HeadHunter нарушителем закона о защите конкуренции / Хабр
Федеральная антимонопольная служба России (ФАС) официально признала, что сервис HeadHunter нарушил закон о защите конкуренции, так как его действия создавали препятствия для разработчиков приложений, предназначенных для взаимодействия с базой данных сервиса.
«В ходе рассмотрения дела о нарушении антимонопольного законодательства ФАС России установила, что действия компании ООО «Хэдхантер» привели к ограничению доступа хозяйствующих субъектов, предоставляющих программное обеспечение по автоматизированному подбору персонала, на товарный рынок услуг по обеспечению информационного взаимодействия соискателей, работодателей и кадровых агентств», — говорится в заявлении ФАС.
Жалобу на работу сервиса HeadHunter подал разработчик сервиса по автоматизированному подбору персонала. Как утверждает ФАС, у клиентов HeadHunter (работодатели, кадровые агентства) наблюдались проблемы во время поиска данных через сайт hh.ru. В компании HeadHunter, ссылаясь на собственные условия использования сервиса, блокировали работодателей, использующих сторонние сервисы по автоматизированному подбору персонала, и предлагавших взамен собственный сервис с похожим функционалом. Таким образом, HeadHunter, занимающий доминирующее положение на рынке, препятствовал сторонним сервисам взаимодействовать с собственной базой данных.
Оказывается, что ФАС возбудила дело против HeadHunter 17 апреля 2019 года. Причем тогда похожие жалобы поступили в общем итоге на три сервиса по подбору персонала – HeadHunter, Superjob и Rabota.ru.
Причина жалобы: в феврале 2019 года HeadHunter начал блокировать аккаунты работодателей, которые используют сторонние сервисы для выгрузки резюме из ее базы, рассказали пользователи.
В HeadHunter на эти действия по блокировкам заявляли, что работа с автоматизированными системами запрещена на сайте с 2013 года.
«ФАС России установила, что условия использования сервисов hh.ru (ООО «Хэдхантер»), rabota.ru (ООО «РДВ-Софт») и superjob.ru (ООО «Суперджоб») содержат положения, запрещающие использование программного обеспечения по автоматизированному подбору персонала при работе с этими сервисами. При этом ресурсы занимают коллективное доминирующее положение на товарном рынке услуг по обеспечению информационного взаимодействия соискателей, работодателей и кадровых агентств в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», — было сказано в заявлении ФАС в апреле 2019 года.
Тогда в HeadHunter пояснили, что база резюме зарегистрирована как нематериальный актив и интеллектуальная собственность компании, и что в компании осуществляют свою деятельность в соответствии с российским законодательством.
В сентябре 2019 года в ФАС объявили, что дела против сервисов Superjob и Rabota.
ru были прекращены в связи с отсутствием нарушений.
На данный момент ФАС выдала компании HeadHunter предписание по делу о нарушении антимонопольного законодательства (пункт 9 части 1 статьи 10 Закона о защите конкуренции).
Согласно пункту 9 части 1 статьи 10 Закона о защите конкуренции запрещаются действия (бездействие) занимающего доминирующее положение хозяйствующего субъекта, результатом которых являются или могут являться недопущение, ограничение, устранение конкуренции и (или) ущемление интересов других лиц (хозяйствующих субъектов) в сфере предпринимательской деятельности либо неопределенного круга потребителей, в том числе создание препятствий доступу на товарный рынок или выходу из товарного рынка другим хозяйствующим субъектам.
Представитель HeadHunter рассказал, что компания пока не получила этого предписания и ожидает от ФАС мотивировочную часть решения, чтобы определиться с дальнейшими действиями.
Опубликованные выводы комиссии ФАС России представляются неоднозначными, так как в отношении другого участника рынка, допускающего аналогичные ограничения при взаимодействии со сторонними приложениями, комиссия нарушений не выявила.
Как рекрутеры рассматривают резюме в HH.ru и SJ
Пролог
Каждый соискатель, откликавшийся на вакансию, размещенную на HH.ru или Superjob, задавался вопросом — просмотрел ли потенциальный работодатель его отклик, принял ли какое-либо решение по его кандидатуре.
Заглянуть «на ту сторону» невозможно, звонки «почему не открыли мое резюме, ведь я полностью соответствую заявленным требованиям», позитива у нанимателей не вызывают.
Для тех, у кого нет доверенных рекрутеров, которых можно попросить показать как они «это» делают, я проведу короткую экскурсию по личным кабинетам работодателей на HH.
ru и Superjob c помощью нескольких скриншотов.
Делать полностраничные скриншоты я не стал — выбрал самое важное из того, что полезно знать о работе рекрутеров с откликами на HH.ru и Superjob.
Элементы, на которые нужно обратить внимание, выделил красными стрелками.
Личный кабинет рекрутера на HH.ru
Начиная рассматривать резюме, рекрутер выбирает пункт меню «Мои вакансии» и попадает на страницу со списком вакансий, количеством просмотров и откликов (кликните для увеличения).
Синим выделено общее количество откликов, зеленым — количество непросмотренных.
Чтобы перейти на страницу с откликами достаточно кликнуть на количество откликов (см. красную стрелку).
Открывается страница для работы с откликами.
Выглядит она вот так.
По умолчанию в отклике показывается название резюме, Ф. И. О. соискателя, последнее место работы и телефон.
Цветным фоном выделены непросмотренные отклики.
Отклик станет «просмотренным», если кликнуть на название резюме.
Резюме при этом откроется на отдельной странице — вот так.
Открытое резюме можно скачать в файл или сохранить в «Избранное» в специально отведенные папки.
Можно воспользоваться кнопками «Отказать» или «Пригласить».
К кнопке «Отказать» мы еще вернемся, расскажу об особенностях кнопки «Пригласить».
После нажатия на нее происходит переход на эту страницу.
Нажимаем кнопку «Изменить статус …» — соискателю отправляется смс и электронное письмо. Шаблон письма и сообщения настраивается произвольно. На скриншоте выше — вариант «по умолчанию».
Пользоваться ли этим инструментом для связи с соискателем или самому написать или позвонить заинтересовавшему кандидату, рекрутер решает сам.
Он же решает, где ему удобнее хранить заинтересовавшие его резюме — скачивать на свой компьютер или раскладывать по папкам в «Избранном» на HH.ru.
Я пользуюсь обоими способами, в зависимости от объема работы и специфики вакансий.
Фишка HH.ru — возможность посмотреть резюме, не открывая его
Реализуется настройкой ленты выдачи откликов, как показано здесь.
Позволяет в ленте откликов увидеть необходимую, и, зачастую, достаточную для принятия решения информацию о соискателе.
С точки зрения работы рекрутера — удобно и эффективно.
Нет необходимости открывать десятки вкладок с резюме — важная информация из резюме видна прямо в ленте откликов.
Это и есть ответ на самый частый вопрос соискателей — почему их отклики не просмотрены.
Про работу с лентой откликов на HH.ru
Как вы уже поняли, вся работа по рассмотрению резюме выполняется именно в ней.
Расскажу о тех инструментах, которые в ней используются.
Для этого посмотрим на этот скриншот.
Верхняя красная стрелка показывает, что можно одним кликом добавить резюме в «Избранное».
Средняя стрелка указывает на то, что можно пометить резюме как просмотренное, независимо от того, просматривали вы его или нет.
Я всегда делаю такую пометку, если считаю отклик просмотренным.
Про функцию «Пригласить» я уже рассказал выше.
Две оставшиеся кнопки — «Отказать одним кликом» и «Пожаловаться на отклик» — никогда не нажимаю.
Знаю случаи, когда соискатели сначала получали «Отказ одним кликом», а потом приглашение на интервью.
Все познается в сравнении — неосторожное обращение с «отказной» кнопкой может поставить рекрутера в неудобное положение — соискатель, которому отказали, после просмотра всех откликов может оказаться самой подходящей кандидатурой.
Кроме того, в заявленных в требованиях оснований для отказа может и не быть, или они могут быть оспорены.
А «Пожаловаться на отклик», по-моему, вообще лишняя кнопка.
Даже если на вакансию «директор» регулярно приходят отклики от соискателей, чей опыт связан с выполнением неквалифицированной работы, даже если от вас требуют ответа на резюме через личный аккаунт в социальной сети, даже если вам звонят по неуказанному в объявлении телефону и спамят письмами с резюме ваш личный почтовый ящик, это не повод жаловаться.
Настоящие профессионалы на свою работу не жалуются 🙂
Личный кабинет Superjob
Принципиально от HH.ru не отличается.
Работу рекрутер начинает со списка вакансий.
Лента выдачи откликов выглядит так.
Настройка объема информации из резюме в ленте Superjob не предусмотрена — показываются только последнее место работы и перечень занимаемых ранее должностей.
Свежие отклики отмечаются словом «Новое».
В Superjob не открывать большую часть резюме не получится — информация об их содержании в ленте слишком скудная.
В остальном алгоритм работы такой же, как при работе с резюме с HH.ru.
Про юзабилити (дружественность интерфейса) HH.ru и Superjob
Я считаю, что рабочие места рекрутера на обоих сайтах неудобны.
Либо за совершенствование интерфейса сайтов отвечают люди, которые никогда в жизни не работали в сфере подбора персонала, либо работу с юзабилити поручают специалистам невысокой квалификации.
Иначе сложно объяснить запутанность и нелогичность меню, непонятную соискателям возможность просмотра откликов в статусе «непросмотрено», невозможность настроить вид отклика в ленте, необходимость «кликать» каждый отклик в ленте, не имея возможности выделить сразу несколько, а также то, что ширина ленты с резюме составляет чуть более четверти экрана компьютера.
Алгоритмы работы с большими объемами информации и лентами давно и успешно совершенствуются и в почтовых системах, и в социальных сетях — жаль, что ни на одном из работных сайтов до сих пор не додумались перенять чужой позитивный опыт.
Про скорость рассмотрения резюме и сопроводительные письма
Работая на HH.ru или Superjob, квалифицированный рекрутер тратит 5-6 секунд на просмотр одного резюме в ленте и 10-12 секунд на просмотр резюме, открытого в отдельной вкладке.
Это время, за которое принимается решение, отложить ли резюме в «Избранное» с тем, чтобы позже изучить его внимательнее, либо закрыть/пометить просмотренным.
Если в вашем резюме много неинформативного текста, оно будет закрыто, потому что у рекрутера нет времени «дочитаться» до его ценности.
Не стоит упрекать рекрутеров в поверхностном подходе и непрофессионализме — любой опытный пользователь Google и Yandex в процессе поиска текстовой информации действует так же.
Что касается сопроводительных писем, то в ленте откликов на HH.ru они открываются по отдельным ссылкам, что увеличивает затраты времени на рассмотрение отклика.
Не берусь говорить за всех коллег, но я сопроводительные письма не открываю — «правильные слова», которые в них принято писать, на результат рассмотрения резюме не влияют.
Соискателям
Как вы поняли ничего, сверхъестественного на рабочем месте рекрутера не происходит.
Отклик попадает по назначению, на принятие решений по нему соискатель влиять не может.
Совершенствуйте резюме на этапе его подготовки — подробнее об этом можно прочитать здесь.
Что же касается причин, по которым резюме не открыли, то в большинстве случаев вы их не узнаете.
Возможно, как я показал выше, его просмотрели, не открывая, возможно, отклик сам по себе не заинтересовал (не тот пол, возраст, прописка и прочие разумные и не очень необъявленные критерии).
Подробнее об это можно узнать из статьи 40 причин, по которым соискателей не приглашают на интервью.
Относитесь к поиску работу спокойно и не сомневайтесь в успехе!
Удачи!
Автор: Денис Карандашев
Перейти в Каталог статей
Перейти в Каталог программ обучения
Перейти в Каталог консультационных услуг
Получайте свежие статьи по почте
Iprofiles.ru – как собирает информацию о пользователях и как удалиться из поиска
Нередко пользователи ищут данные об известных личностях или знакомых, друзьях. Сайт Iprofiles.ru – недавно появившийся ресурс, собирающий личную информацию. Разберемся, каковы цели ресурса и откуда он берет данные.
Особенности сайта
Ресурс Iprofiles.ru включает данные пользователей соцсетей, содержит их фото из открытого доступа, предпочтения. Разработанный робот ищет и систематизирует данные о человеке. Основным источником сведений становится соцсеть ВКонтакте. На первой странице в топе поиска Павел Дуров – создатель ВК. Для каждого человека робот собирает информацию о числе подписчиков, друзей.
Разделы сайта:
- главная с топом популярных людей. Вкладка отображает перечень людей, по которым имеется большое количество поисковых запросов от пользователей;
- знаменитости – имеет некоторые отличия от топа популярных личностей, алгоритм расстановки людей в списке известен только разработчикам. Известные люди находятся здесь наряду с обычными пользователями с небольшой аудиторией подписчиков;
- свободные парни и девушки. Список людей на сайте визуально схож с ресурсом Badoo, отбор осуществляется по указанной в соцсети информации «В активном поиске». Вверху списка расположены люди с большой аудиторией фооловеров.
Контент на ресурсе Iprofiles.ru
Открывая профиль пользователя, выдаются следующие данные:
- фотографии человека, включая скрытые и удаленные из социальной сети;
- основная персональная информация;
- все города, которые пользователь указывал в строке «Родной город»;
- основные жизненные предпочтения;
- ссылки на остальные соцсети, где зарегистрирован пользователь;
- перечень друзей с опцией просмотра каждого.
Как удалиться из поиска
Удалить пользователя из списка на сайте iprofiles невозможно, служба поддержки не работает. Если размещение данных на ресурсе незаконно, для доказания данного факта необходимо обратиться в Роскомнадзор или на хостинг, где находится сайт.
Поскольку источником информации стал ВК, необходимо сделать свой профиль закрытым, так сайт не соберет данные. Закрытый аккаунт станет отличной защитой от iprofiles.ru и прочих схожих ресурсов, собирающих личные данные пользователей без их согласия.
9 секретов поиска работы от хедхантеров
Вы ищете новую работу? Удачи с этим. Вы можете яростно рассылать резюме и сопроводительные письма сколько угодно, но исследования показывают, что большинство новых сотрудников на самом деле вообще не претендуют на новую работу. Вместо этого их либо нанимают, либо направляют. Что касается последнего подхода, вы можете обратиться к своим друзьям и надеяться, что они замолвят за вас словечко в своей компании. Или вы можете взять дело в свои руки и стать привлекательным для миллионов хедхантеров, ищущих квалифицированных кандидатов.Вот несколько советов о том, как привлечь внимание рекрутеров и получить работу от тех, кто знает лучше всего.
1. ПОДГОТОВЬТЕ СВОЙ ПРОФИЛЬ LINKEDIN …
Для многих рекрутеров, надеющихся получить свою должность, LinkedIn — это первое место, куда они обращаются. «Я всегда начинаю с LinkedIn, — говорит Хайди Николл, рекрутер Shutterstock. «В LinkedIn есть несколько основных принципов: если вы действительно хотите, чтобы люди обращались к вам, составьте список того, что вы сделали. Слишком много профилей LinkedIn не заполнены достаточной информацией.У нас есть желание попросить ваше резюме. Сделайте свой LinkedIn тизером — списком «лучших вещей».
Эмили Левин, вице-президент и рекрутер в Career Group, добавляет, что неполный или устаревший профиль LinkedIn является красным флажком, как и пробелы в занятости.
Многие хедхантеры также платят LinkedIn за специальный Пакет Рекрутера, который не только дает им доступ к вашему профилю, но и ко всем вакансиям, на которые вы подали заявку через LinkedIn. «Я могу видеть, когда кто-то недавно подал заявление о приеме на работу, кто присутствует на рынке, кто, возможно, не размещает свое резюме на публичных досках по трудоустройству», — говорит Левин.«Если они подали заявки на 20 вакансий и продолжают подавать заявки, возможно, что-то им мешает».
Многие рекрутеры также проводят проверку рекомендаций без вашего ведома. «Они будут смотреть на LinkedIn, чтобы узнать, кто, как им известно, связан с вами по одной из ваших прошлых ролей», — пишет Шанна Ландольт, ветеран по подбору персонала с 15-летним стажем. «Они попросят« не для протокола »высказать свое мнение о том, кем вы действительно являетесь. Эти отзывы часто могут быть более значимыми, чем ссылки, которые вы предоставляете лично.… Этот метод часто используется, когда вы говорите, что вас уволили, но они опасаются, что вас уволили ».
2. … НО НЕ ВОЛНУЙТЕСЬ ЭТИ ОДОБРЕНИЯ.
Извините, что нарушил это вам, но никто не заботится о ваших одобрениях. «Это не то, на что я смотрю, потому что меня все время поддерживают за то, для чего я даже не имею права», — говорит Левин. «В мире рекрутеров мы не смотрим на рекомендации и не воспринимаем их всерьез. Если они не были заработаны, это просто предложения, которые вы можете передать людям.”
3. ПОДАЙТЕ ВАШЕМУ РЕЗЮМЕ ОДИН РАЗ — И БУДЬТЕ ОСТОРОЖНЫ С ЭТИМ ШРИФТОМ.
Если с вами связался хедхантер и попросил прислать полное резюме, внимательно посмотрите на него, прежде чем бросать. «В течение пяти секунд [после просмотра резюме] я знаю, ответ ли это« нет »или« может быть », — говорит Сьюзан Андервуд, директор Glassdoor по привлечению талантов. Вы, вероятно, знаете основы: держите ее на одной странице, объясните любые пробелы в карьере и т. Д. Но есть несколько простых ошибок, которые все еще слишком распространены.
Прежде всего, имеет значение шрифт. «Лучше всего использовать легко читаемый шрифт», — говорит Андервуд. «Нам не нужно много разных размеров или что-то подчеркнутое и выделенное курсивом». По данным Bloomberg, эксперты по типографике рекомендуют Helvetica как самый безопасный шрифт для резюме. «В Helvetica нет суеты, она не склоняется ни в одну, ни в другую сторону. Это выглядит профессионально, беззаботно, честно », — сказал Bloomberg Брайан Хофф, креативный директор Brian Hoff Design.
После обновления резюме и выбора подходящего шрифта проверьте времена глаголов.«Людям нужно следить за тем, чтобы все было в правильном времени», — говорит Левин. «Например, люди не меняют свои старые позиции на прошедшее время, и это необходимо сделать».
4. ВАШЕ РЕЗЮМЕ — НЕ ПОДХОДЯЩЕЕ МЕСТО ДЛЯ СЕЛФИ.
Даже не думайте о том, чтобы поставить свою фотографию в верхней части резюме. «Это чаще встречается в Европе, поэтому, если вы европеец, вам это сойдет с рук», — говорит Николл. «Но если вы американец, лучше этого не делайте, потому что это не всегда будет вашим лучшим видом.”
5. ВСЕГДА БУДЬТЕ ЧЕСТНЫ.
Если вам нужно напоминание: НЕ ВРИ. «Предложения регулярно отклоняются и отзываются у людей, потому что они нечестные, — говорит Левин. «Это означает даже раскрытие DUI. Большинство кадровых агентств устраивает это, если вы заранее. Но как только вы начнете лгать в приложении, о чем еще вы собираетесь лгать? »
То же самое можно сказать и о завышении вашей текущей зарплаты в надежде на повышение предложения в будущем. «Компании теперь запрашивают W-2 для подтверждения того, что вы заработали», — говорит Левин.«Все должно выровняться».
6. НЕСКОЛЬКО СНОВА ПЕРЕД ВАШЕМ ИНТЕРВЬЮ НУЖНО.
Менеджеры по найму ожидают, что вы придете одетыми, чтобы произвести впечатление, но разве фантазия — это слишком модно? Хороший способ узнать, что подходит, — это выследить нынешних сотрудников. Хорошо, не настоящее преследование: Бонни Забен, главный операционный директор кадровой фирмы AC Lion, рекомендует зайти на веб-сайт компании, чтобы найти любые фотографии, которые могут намекнуть на то, насколько скована обстановка. «Посмотрите, что они на самом деле делают, и оденьтесь на один уровень выше, — говорит она.
7. НИКОГДА НЕ ПРОДАВАЙТЕ ПРОШЛОГО РАБОТОДАТЕЛЯ.
Один большой поворот — плохое отношение. «Когда я интервьюирую кого-то, и все остальные бывшие работодатели были плохими, это красный флаг», — говорит Забен. Приходите сказать что-нибудь приятное о ваших предыдущих ролях, и если вас спросят, почему вы ушли, попробуйте придать этому положительный оттенок, перечислив то, что вы узнали.
8. НИКОГДА НЕ ПРИНОСИТЕ СВОИ НАПИТКИ НА ИНТЕРВЬЮ.
Еще табу: приносить на собеседование кофе или воду («Это слишком непринужденно, — говорит Левин.«Многие люди приходят со Starbucks, и там немного уютно»), забывая перевести телефон в беззвучный режим и говорить о зарплате.
«Я думаю, что люди должны больше сосредоточиться на культуре компании и на том, как они могут что-то изменить», а не сразу на деньгах, — говорит Левин.
9. НЕМЕДЛЕННО ОТПРАВИТЕ СПАСИБО, А ЗАТЕМ ДАЙТЕ МЕНЕДЖЕРУ ПО НАБОРУ НЕКОТОРЫЕ МЕСТО.
Да, вам следует продолжить. Нет, вам не следует писать менеджеру по найму каждый день в течение полных двух недель после собеседования, спрашивая, приняли ли они решение.
«Отправьте письмо с благодарностью в день интервью», — пишет Ландольт. «Если у вас собеседование вечером или в конце дня, отправьте благодарственное письмо с утра».
Как и в случае с резюме, «убедитесь, что в благодарственной записке нет опечаток», — говорит Левин. «Это дисквалификация номер один». И если вы знаете, что до принятия окончательного решения у вас есть время, подумайте об отправке рукописного сообщения. «Это действительно классно, и многие люди этого не делают, так что это отличительная черта», — говорит Левин.Но если у вас плохой почерк, просто продолжайте писать по электронной почте.
Все изображения через iStock.
международных хедхантеров — Global Executive Search
Следует ли вашей компании использовать международных хедхантеров?
Многие компании обращаются к международным хедхантерам с просьбой помочь им заполнить вакансии из-за растущих трудностей с поиском идеального кандидата на местном уровне и развития бизнеса по всему миру.Международные хедхантеры помогают заполнять рабочие места, расширяя свою кадровую сеть в глобальном масштабе, находя высококачественные таланты со всего мира, в которых отчаянно нуждаются компании, но которые они часто упускают из-за нехватки времени, чтобы посвятить процесс найма .
Использование своего времени, чтобы сосредоточиться на основных навыках вашего бизнеса и передать определенные задачи другим, — одна из причин, почему работа с международными хедхантерами имеет большой смысл. Однако, если вы знаете, что кандидат, обладающий навыками руководителя, которого вы хотите нанять, находится в другой стране, вдохновить его и их семью сменить страну, чтобы приехать и работать на вас, — не всегда легкая задача.Так почему бы не позволить опытным кадровым агентствам позаботиться об этом за вас?
Размышляют внешние эксперты
В 2017 году бизнес может по-настоящему процветать, только если решит, где добиться успеха и когда обратиться за помощью к опытным и квалифицированным специалистам из за пределами организации. Сейчас для компаний стало нормой нанимать внешних экспертов для выполнения определенных задач, для решения которых их нынешний персонал не имеет возможности. Крайне важно, чтобы у вас были необходимые ресурсы для правильного выполнения работы и повышения общей эффективности бизнеса.
Отрасль найма быстро меняется, и способы найма новых сотрудников зависят от постоянно меняющейся рыночной динамики, особенно сейчас, когда мы находимся в плену глобализации. Когда дело доходит до поиска работы, границы не так важны, что заставляет многие фирмы конкурировать за сильных сотрудников из одного и того же международного резерва талантов.
Headhunting превратился в отдельную услугу, которая в последние годы значительно выросла и развилась в отрасли. Различные потребности бизнеса, и особенно потребность бизнеса в правильном найме, — вот почему услуги хедхантеров, нанятых руководителем, сейчас более востребованы, чем когда-либо прежде.
Объяснение международной охоты за головами
Корпоративным компаниям необходимо использовать правильные ресурсы, если они хотят добиться максимального роста и эффективности. Поскольку наем новых сотрудников стоит денег, крайне важно, чтобы компания как можно скорее подобрала правильного кандидата на нужную должность.
Самая большая проблема, с которой сталкивается компания при наборе нового члена команды, — это использование персонала, чья специальность не связана с наймом. Это означает, что в их методах есть недостатки, когда дело доходит до выявления выдающихся кандидатов на работу, а затем их убеждения присоединиться к команде.Чтобы решить эту проблему, все больше и больше компаний обращаются к международным хедхантерам, которые предоставляют высококачественные ресурсы и значительно повышают вероятность того, что компания сделает правильный выбор.
Вторая проблема, с которой сталкиваются компании, заключается в том, что все более ограниченная рабочая сила означает, что часто не хватает местных талантов, которые могли бы заполнить вакантные должности. Компаниям приходится искать за границей высококвалифицированных рабочих, а это требует гораздо больше ресурсов и времени, чем поиск местных рабочих.
Выявление международных кандидатов руководящего уровня — непростая задача, и лучше всего справляется с ней профессиональные и опытные хедхантеры, имеющие многолетний опыт работы в сфере подбора персонала.
Вот несколько преимуществ работы с международными хедхантерами:
Охотники за головами вдохновляют кандидатов на перемены
Если вы не до конца понимаете динамику рынка и постоянно меняющиеся потребности отраслей, рекомендуется поработать с тем, кто это понимает.
Одна из вещей, которые очень хорошо понимают хедхантеры, заключается в том, что организация часто неправильно подходит к процессу найма. При поиске кандидатов на руководящем уровне менее важно, чтобы кандидат продавал себя фирме, и более важно, чтобы фирма продавала себя кандидату.
Одна из обязанностей хедхантеров — выявить уникальные преимущества кандидата, чтобы они могли сопоставить их с определенной должностью. Важно отметить, что хедхантер также умеет вдохновлять выдающихся кандидатов на смену работы и убеждать их в том, что ваша должность — именно та, которую они желают.
Это важный момент, потому что выдающиеся кандидаты уже работают, а именно:
1) Подходит для
2) Наслаждаемся
Убеждать кандидата уйти с работы в другую страну — одна из ключевых ролей международного хедхантера. У них это хорошо получается, но не только это — они также хорошо умеют живо описывать работу и новую жизнь, которую она обещает семье кандидата.
Удержание Headhunting предоставляет вам эксклюзивность
Компании могут работать с двумя типами хедхантеров:
— Сохранено
— Непредвиденные обстоятельства
Ключевое различие между ними состоит в том, что постоянные хедхантеры предоставляют вам эксклюзивность, а хедхантеры на случай непредвиденных обстоятельств — нет.
При работе с нанятым хедхантером вы должны внести определенный процент от суммы аванса. В случае хедхантеров на случай непредвиденных обстоятельств вы платите только после того, как наняли кандидата, предложенного вам фирмой. Таким образом, нанятый хедхантер мотивирован работать на 100% на вас и только на вас, потому что обмен денег гарантирован. Принимая во внимание, что хедхантер на случай непредвиденных обстоятельств — неуверенный в конечном результате и, следовательно, в своей оплате — не будет посвящать вам 100% своего времени. Вместо этого вам придется делиться их временем и ресурсами с другими клиентами.
По сути, это означает, что постоянный международный хедхантер предлагает вам бутик-подход, при котором вы являетесь их единственным клиентом. Это подходит для исполнительной части рынка, то есть той части рынка, где потенциальные выдающиеся кандидаты не активно ищут новую работу.
Охотники за головами понимают культурные различия между странами
Одна из проблем, с которыми вы можете столкнуться при привлечении лучших специалистов из другой страны, заключается в том, что вы просто не понимаете культуру потенциального кандидата или лучший метод найма в каждой стране.Что еще хуже, вы можете быть не очень искусны в том, чтобы продавать им новую культуру или понимать потенциальные проблемы, которые они видят при переезде.
Таким образом, вы можете получить наем, но это может не сработать из-за столкновения культур.
Кандидату нужна причина, чтобы переехать из одной страны в другую, и они не движимы исключительно деньгами. Кандидат должен чувствовать себя как дома в новом окружении и, что особенно важно, в своей семье.
Убедить кандидата переехать в другую страну и поселиться в новом городе — это одно, а держать его и их семью в незнакомой обстановке — совсем другое.
Международные хедхантеры понимают различия, существующие между странами и городами, и понимают, как сделать это возможностью, а не недостатком.
Хедхантеры обладают экспертными знаниями отрасли
В качестве примера глобализированной отрасли, которая может захотеть нанять выдающегося кандидата из другой страны или даже континента, давайте на мгновение рассмотрим биотехнологии. Биотехнологическим компаниям нужны очень специфические таланты, и им обычно приходится искать их в очень узкой области.
Например, поиск выдающегося руководящего сотрудника с необычной молекулярной направленностью требует много энергии, времени и ресурсов, которых у самой компании, скорее всего, не будет. Это редко можно сделать без отраслевых знаний и экспертной помощи, которую имеют профессиональные международные хедхантеры.
Рекрутинг — это не то, что мы можем быстро освоить. Это научное искусство. Сотрудники ведущих кадровых агентств полностью обучены и часто имеют многолетний опыт, а это означает, что их способности легко превосходят тех, кто работает в вашей внутренней команде по персоналу и кого вы можете испытать соблазн использовать для следующего найма.У хедхантеров есть хорошо отточенные люди и исследовательские навыки, поэтому им намного легче понять, когда нужный человек не только имеет надлежащую квалификацию для выполнения конкретной работы, но также и то, что нужный человек впишется в культуру вашей компании.
Хедхантеры — ключ к успеху в нашем глобализирующемся мире. Теперь они являются основным звеном в цепочке трудоустройства и помогают предприятиям во всем мире принимать более обоснованные решения о найме. Они понимают рыночные нормы, а также отраслевые модели и, кроме того, имеют доступ к беспрецедентному и постоянно обновляемому пулу талантов.
Сотрудничая с международными хедхантерами, вы получите намного большую отдачу от своих инвестиций.
Сколько денег мне нужно для выхода на пенсию? Тодд Тресиддер
Это кажется таким простым, не правда ли?Вставьте несколько цифр в пенсионный калькулятор и готово! У вас есть точный ответ, сколько денег вам нужно для выхода на пенсию.
К сожалению, так не работает. Традиционный подход, используемый экспертами для определения суммы денег, необходимой для выхода на пенсию, в корне ошибочен.Хуже всего то, что вы даже не узнаете этого, пока не станет слишком поздно.
Это
Это кажется таким простым, не правда ли?Вставьте несколько цифр в пенсионный калькулятор и готово! У вас есть точный ответ, сколько денег вам нужно для выхода на пенсию.
К сожалению, так не работает. Традиционный подход, используемый экспертами для определения суммы денег, необходимой для выхода на пенсию, в корне ошибочен. Хуже всего то, что вы даже не узнаете этого, пока не станет слишком поздно.
Эта книга перенесет вас за научный фасад современного пенсионного планирования, чтобы раскрыть:
• Почему большинство оценок того, сколько вам нужно на пенсию, основаны на вывозе мусора, в результате чего вы либо перерасходуете, либо закончите деньги. или недоработайте, чтобы никогда не воспользоваться своими сбережениями.
• 5 важных предположений, которые могут разрушить вашу финансовую безопасность. Какой ты делаешь?
• 3 модели для оценки того, сколько денег вам нужно для выхода на пенсию (ваш специалист по финансовому планированию знает только одну, и она не самая лучшая).
• Как уменьшить сумму, необходимую для выхода на пенсию, на 300 000–600 000 долларов или более.
• Как спланировать инфляцию, изменения в системе социального обеспечения и многое другое, чтобы у вас не закончились деньги до того, как у вас закончится жизнь.
• 7 творческих способов тратить меньше, улучшая при этом образ жизни.
• 3 стратегии, позволяющие увеличить расходы сегодня и защитить будущее на случай, если вы проживете дольше, чем ожидалось.
• Как калькуляторы Монте-Карло вызывают опасный обман, который может привести к банкротству.
• Пошагово объясняет, как точно рассчитать сумму денег, необходимую для выхода на пенсию — с первого раза, просто и без гения математики.
• Не требуется компьютер, программное обеспечение или онлайн-калькуляторы — все очень просто.
За один вечер вы можете узнать больше о том, сколько денег вам нужно для выхода на пенсию, чем ваш финансовый консультант.Эта книга представляет собой практическое и серьезное руководство с пошаговым планом, в котором рассказывается, сколько денег вам нужно, чтобы уверенно выйти на пенсию.
Без этого выхода на пенсию не будет.
что такое хедхантинг в рекрутменте ???? как делать хедхантинг ??? что р т
что такое хедхантинг в подборе персонала ???? как делать хедхантинг ??? какие типы ????? / ..
Ответ/ чаитня
Методология хедхантинга
Картографический талант
Сбор имен
Как пройти мимо привратника
Выявление мотиваторов кандидатов
Звонок и последующий разговор
Продажа льгот кандидату
Клиентский питч
Рассмотрение возражений / проблем
Управление процессом
Управление отставкой
Что такое картирование талантов?
Кто есть где »- The Human Capital
«Кто знает что» — Таланты / Компетенции
«Кто к кому присоединился (клиент)» — Отслеживание талантов
Процесс картирования талантов
Шаг 1 — Подробное исследование компании-клиента
Шаг 2 — Детальное понимание JD
Шаг 3 — Определение целевых секторов или целевых компаний
Методы сбора имен
Связь с
Порталы вакансий
Клиент
Веб-сайт целевых компаний
Пройдя мимо привратников
Просто спросите — Позвоните в приемную и спросите «могу я говорить
с X Manager.»Есть» так много всего в
мира, которого можно было бояться больше, чем страха быть осужденным »
другие. ТАК САМОЕ ВАЖНОЕ и ЛУЧШИЙ СПОСОБ — ПРОСТО СПРОСИТЕ
Интервью: -Стань кандидатом
Бизнес-семинар- Нужны имена для отправки информации
о конференции.
Стать потенциальным клиентом
Предложение продать продукт или услугу, для которых
лицо, принимающее решения, — это человек, которого вы пытаетесь
охота за головами.
Преимущества хедхантинга по сравнению с другими методами найма
Эксклюзивная база данных для должности
База данных на будущее
Лучшие кандидаты по сравнению с другими консультантами
Это оправдывает высокие ставки, которые Mafoi взимает как
по сравнению с другими консультантами.
советов по использованию хедхантера или рекрутера
У меня была немалая доля авантюр в поисках работы, и я знаю, какое разочарование сопровождает поиск.Вы знаете, каковы ваши навыки, но если вы не сможете эффективно передать эти навыки через резюме, вам может не повезти и потенциально хорошая работа.
Некоторое время в жизни я работал хедхантером. Не в аборигенном смысле 😉 — в основном я нашла работу для профессиональных людей. Я специализировался на размещении кандидатов на производственные рабочие места, и, что удивительно, я неплохо справлялся с этим, сделав несколько рабочих мест за необычно короткий период времени.Я многому научился за то короткое время, что работал над этой профессией на комиссионной основе. Этот опыт научил меня тому, что на самом деле может быть очень полезно и целесообразно работать с профессионалом, чтобы найти для вас подходящую работу.
Если вы профессионал или у вас есть управленческий опыт и вы чувствуете необходимость сменить работу, возможно, в ваших интересах связаться с профессиональным агентством по трудоустройству, чтобы отправить им информацию о вашей прошлой работе. Большинство агентств взимают с клиентов (т.е. нанимающая компания) любые сборы, связанные с размещением. У вас, как у кандидата, есть возможность обсудить свою квалификацию и опыт с реальным человеком, который затем может помочь вам в составлении резюме, соответствующего вашим реальным способностям.
В прошлом люди обычно находили работу по тематическим объявлениям, из уст в уста или по рекомендациям. Однако со временем мы стали использовать Интернет для поиска работы. В некоторых отраслях рекрутеры и хедхантеры практически неизбежно направляют резюме.Тем не менее, мы все еще можем взглянуть на то, как хедхантеры могут повысить ценность нашего поиска работы, тем самым делая нас более осведомленными о способах использования их опыта в наших интересах.
Советы по использованию агента по трудоустройству (или хедхантера)
# 1 Проверьте, действительно ли хедхантер может вам помочь.
Возможно, вы захотите узнать, может ли преданный хедхантер помочь вам в поиске работы. С ростом количества независимых сайтов о вакансиях, доступных в Интернете, проведения собственных исследований на этих сайтах может быть достаточно, чтобы помочь вам найти работу.Как правило, хедхантеры занимают профессиональные, управленческие и квалифицированные должности и могут быть полезны тем, кто ищет должности более высокого уровня. Есть агенты, которые представляют агентство по трудоустройству, которое может работать или не работать на случай непредвиденных обстоятельств, а есть агенты, которые работают полный рабочий день в качестве специального представителя для конкретной компании. Возможно, вы захотите узнать, поможет ли вам в поиске работы специалист, работающий от вашего имени.
# 2 Воспользуйтесь опытом и возможностями кадрового агентства, чтобы найти себе лучшее место.
В целом, эти рекрутеры (как их довольно часто называют) помогут вам более эффективно общаться с вашими потенциальными работодателями в таких областях, как зарплата, льготы и помощь при переезде. Поскольку профессиональные агенты по трудоустройству имели дело со многими компаниями и кандидатами, они часто знают, как заключить более выгодную сделку, чем вы могли бы сделать самостоятельно. Они могут быть вашим рупором, который говорит от вашего имени, и советником, который также может научить вас, как обращаться с сотрудниками и интервьюерами из нанимающих компаний.
# 3 Помните о тех рекрутерах, которые взимают с соискателей плату.
Как уже упоминалось, большинство специалистов по трудоустройству взимают плату только с нанимающей компании, но есть и другие, которые требуют оплаты от кандидатов на работу. Я знал соискателей, которые заплатили тысячи, чтобы получить хорошее сопроводительное письмо и резюме вместе с помощью третьей стороны. Стоит ли оно того? Вам нужно будет определить, комфортно ли вам заниматься самостоятельно или пользоваться бесплатными онлайн-сервисами, которые помогут вам отточить свои навыки собеседования и составить резюме или помогут найти подходящую работу.Знайте, за что вы платите! Мое эмпирическое правило таково: если у вас есть навыки, которые пользуются большим спросом (или вы живете в районе с хорошими возможностями трудоустройства), то у вас может быть меньше нужды в дополнительной поддержке в поиске работы.
# 4 Экономьте время и силы при поиске работы.
Если вы зарегистрировались в агентстве, то еще одно удобство состоит в том, что вам больше не нужно бродить по тротуару в поисках отличной возможности. Вам его представит хедхантер. Если вы заинтересованы, они предоставят вашу информацию своим компаниям-клиентам, и если какая-либо компания сочтет вас подходящим, процесс будет продвигаться вперед.Удивительно, но некоторые рекрутеры в конечном итоге тратят ваше время и энергию, скажем, если они слишком усердствуют в желании разместить вас где-нибудь, даже если вы не подходите. Они могут быть чрезмерно мотивированы прибылью и могут подтолкнуть вас к вашему трудоустройству независимо от требований к должности и вашего набора навыков. Если так, то вы, очевидно, зря теряете время. Во-вторых, они могут решить «присмотреться к вам», просто чтобы посмотреть, получат ли они «успех». Некоторые компании могут даже не иметь вакансий, но могут быть готовы встретиться с вами, просто чтобы сохранить вашу информацию для дальнейшего использования.
# 5 Выделите себя: пройдите первую базу в поисках работы.
Многие компании больше не нанимают сотрудников напрямую, а полагаются на опыт хорошего хедхантера. У них могут быть хорошие рабочие отношения с агентством, и единственный способ пройти через компанию — это через агентство по трудоустройству. Хотя вам, возможно, не придется так много работать в поисках работы, как в одиночку, вам все равно нужно произвести впечатление на агента по трудоустройству — не только с помощью хорошо составленного резюме, но и с помощью благоприятного отборочного собеседования. Рассматривайте хедхантеров как «пробный ход», чтобы привлечь внимание к определенным направлениям работы. Хедхантеры получают массу резюме каждый день, поэтому важно, чтобы вы каким-то образом выделялись. В конце концов, им нужно сначала вас заметить, прежде чем они смогут решить, хотят ли они работать с вами в будущем. Ах, конкуренция!
# 6 Держите свои ожидания под контролем.
Тот факт, что на вашей стороне есть рекрутер, не обязательно означает, что он может свернуть горы за вас.Некоторые из этих агентов могут быть склонны к завышенным обещаниям с обеих сторон (как для работодателя, так и для кандидата). Они могут попытаться соблазнить вас преувеличенным представлением о компании или могут продать вас как идеального кандидата на работу, для которой у вас может не быть подходящего опыта. Остерегайтесь тех профессионалов, которые считают что-то слишком хорошим, чтобы быть правдой. Я лично ценю тех, кто достаточно честен, чтобы говорить так, как есть.
# 7 Оцените качество агентства по трудоустройству, с которым вы работаете, и оставайтесь на связи!
Если вы начинаете испытывать тягу к новой работе, подумайте о поиске хороших агентств по трудоустройству.Не все из них имеют высокую репутацию, поэтому внимательно их проверяйте. Не бойтесь задавать вопросы и будьте в курсе всех событий. Помните, что ваш рекрутер — это мост к потенциальному работодателю, и вам захочется начать свою работу с правильной ноги. Будьте особенно осторожны, если вы пользуетесь услугами нескольких агентств, поскольку вы не хотите, чтобы ваше резюме и информация передавались одному и тому же работодателю несколько раз. Избыточные заявки могут привести к путанице и конфликтам из-за платы за размещение, что может оттолкнуть компанию от желания нанять вас вообще.
Наконец, убедитесь, что вы всегда обновляете свою контактную информацию, потому что вы никогда не знаете, когда появится возможность!
Создано 13 марта 2008 г. Обновлено 18 апреля 2012 г. Авторское право © 2012 The Digerati Life. Все права защищены.
5 советов по работе с хедхантерами и рекрутерами при приеме на работу
Rawpixel.com/PexelsСейчас это рынок соискателей. Безработица ниже 4 процентов, а работодатели так отчаянно нуждаются в квалифицированных кадрах, что 66 процентов готовы обучать вероятных кандидатов.Но это не значит, что найти качественную работу легко.
Работа с хедхантерами и рекрутерами может помочь — если вы знаете, что делаете. Но этот процесс может сбивать с толку. Как узнать, что вы работаете с нужными людьми? Что вы можете сделать, чтобы попасть на лучшие должности?
Есть несколько вещей, которые могут помочь вам получить работу:
1. Есть разница между рекрутерами и хедхантерами
Хотя люди часто используют эти термины как синонимы, есть разница.Рекрутеры работают в определенных компаниях, а иногда и в агентствах, чтобы заполнить открытые должности. С другой стороны, хедхантеры часто работают на случай непредвиденных обстоятельств, получая зарплату за размещение кандидатов.
В Muse , бывший рекрутер Ричард Мой объясняет:
Часто [хедхантеры] работают от имени внешних агентств, которые были переданы на аутсорсинг компаниям, стремящимся выполнять определенные роли. Открытые вакансии, отправляемые в хедхантинг-компанию, как правило, срочны, а организации, которые полагаются на хедхантеров, иногда бывают в своем уме, заставляя их говорить: «Нам нужна дополнительная помощь, чтобы привлечь кого-то на эту работу!» И, как правило, агентство не получает зарплату до тех пор, пока работа не будет заполнена.
По его словам, это приводит к значительной срочности выполнения роли, и эта срочность может «просочиться» до вас. Есть также ряд вещей, о которых вам не сообщают хедхантеры, которые могут повлиять на ваши шансы получить работу, поэтому важно провести собственное исследование ролей, которые они вам представляют.
2. Нужна помощь в выборе направления карьеры? Рассмотрим карьерного тренера
«Рекрутер поможет вам избежать неправильной работы, но карьерный тренер поможет вам найти правильную работу», — говорит Билл Гарднер из Noetic Outcomes Consulting, LLC., рассказал Forbes . «Рекрутер кровно заинтересован в том, чтобы сидеть на месте, в то время как профессиональный тренер заинтересован в том, чтобы понять вас настолько, чтобы помочь вам найти работу, которая подходит как перчатка. Как только вы получите ясность, вы можете обратиться к рекрутеру с точными спецификациями, которые вам нужны, и они могут помочь ».
3. Будьте готовы сказать нет… много
Охотники за головами могут быть агрессивными. Поэтому, если вы работаете с хедхантерами, вы должны быть готовы сказать «нет», возможно, более одного раза.
В Forbes Вики Салеми объясняет:
… несколько лет назад я некоторое время работал с хедхантером. После изучения компании и должности, которую он отправил мне дальше, я решил снять свою кандидатуру до собеседования. Хедхантер был непреклонен в моем интервью и не хотел принимать ответ «нет». Я не хотел тратить время или энергию — или силы компании — на собеседование на должность, которая мне неинтересна. Я настаивал на том, что не собираюсь идти на собеседование, и рекрутер наконец отказался, но на это потребовалось больше «Нет», чем я считал необходимым.
4. Попросите направление
Охотники за головами не всегда приходят к вам. Если вам нужна дополнительная помощь в поиске работы, вам нужно найти того, кто работает с людьми из вашей ниши на рынке труда.
Один из способов сосредоточить внимание на этих людях — обратиться к вашей профессиональной сети. Многие люди в какой-то момент своей карьеры использовали хедхантеров. Обратитесь к контактам в вашей отрасли, чтобы попросить рекомендации кого-то, кто работает с кандидатами в вашей области. Это может помочь вам найти нужных людей.
5. Не отправляйте дважды
Работа с более чем одним рекрутером или хедхантером с целью помочь вам в поиске работы — довольно распространенное явление, но это может привести к проблемам — например, когда вы отправляете заявку несколько раз на одну и ту же вакансию.
В результате вас могут дисквалифицировать. Это происходит по множеству причин, но в основном потому, что это сбивает с толку всех участников процесса — работодателей, рекрутеров / хедхантеров и вас.
Чтобы этого избежать, будьте в курсе всех аспектов процесса подачи заявки.Знайте, в какие организации вы подаете заявку, и будьте организованы, чтобы отслеживать на протяжении всего процесса. Было бы душераздирающе быть дисквалифицированным на работу, которая могла бы идеально подходить только потому, что вас дважды подали.
Скажите нам, что вы думаете
Вы в настоящее время работаете с хедхантером или рекрутером? Ждем вашего ответа! Оставьте комментарий или присоединитесь к обсуждению в Twitter.