22Лр личный опыт полезные советы обсуждение: 22лр личный опыт полезные советы обсуждение

Содержание

22лр личный опыт полезные советы обсуждение

В связи с участившимися случаями, размещения фотографий с охоты, явно нарушающих законодательство и самое главное законы совести и основные принципы охотничьей этики, подрывающими принцип гуманности, высокого морального устоя охотников, а также подающие дурной пример тем, кто только хочет стать охотником в данной ветке впредь будут действовать жесткая модерация. Ничего никому объяснять не намерен. Отсеивание тех кто считает себя выше других буду осуществлять блокированием доступа к ветке.

КТО НЕ УДОСУЖИТЬСЯ ПРОЧИТАТЬ ШАПКУ, ЭТО ВАШИ ЛИЧНЫЕ ПРОБЛЕМЫ, НИКАКОГО ОТНОШЕНИЯ КО МНЕ ИЛИ УЧАСТНИКАМ ВЕТКИ ОНИ НЕ ИМЕЮТ.

Обращаю внимание, что в самом верху (до первого сообщения темы) есть ссылки на связанные темы с похожей тематикой. Много вопросов отпадает, если по ним пробежаться.

Дык мой СЛМА-600 тоже 9ти этажку почти на 800 метров берет, а лису на поле 400 м не могЁт.

Высокая оценка должна быть отдана приоритету Одного выстрела. Допуская добитие очередным, чтоб не мучился.
Убирай!
Такие данные, «сухие» данные по дольности добычи, могут вестись на подобии Метода Ганзы, и иметь отдельную тему.
Либо просто таблица в первом посту: с графами зверь, дистанция, кто добыл, винтовка патрон

Верно, шапку первого поста ни кто ни читает. а размещать её на каждой странице нет сысла — грамоздкая и места занимает много.

Попробовать изложить смысл и цель темы в одно короткое предложение.

Максим,этой зимой и так досталось бедолагам,у меня за двором жили,к домам вышли,видать совсем в поле тяжко было.Сейчас две стайки в деревне живут,помогаем как можем))Одну стайку тетеревятник,гад,раздолбал в пух и прах,было 9 осталось 4.Ни как до этого гада не доберусь.

Виталик на старых тозиках крайне не рекомендуется высокоскоростные использовать. Ввиду метода запирания затвора. Не рассчитан он!!


Там много пишут всякой лабуды Вот АНШУЦ в 222 калибре тоже запирается без боевых упоров, только рукоять. А он как 5.45 на 39 примерно..
Про ТТ писали и фильм был, что расчитан на 400-450 выстрелов
А НАШ эмигрант в Америке произвел более 10000 выстрелов и железо живое

Я вот стингером стреляю ( скорость 500мс. заявленная) оч. гламурненько выходит

Вот Братва не даст сбрехать

Был на охоте.
+2 ночью, капель, шол с подхода по шпалам


потому как снега по колено местами, и сидел местами и светил и ни чего. Следа оочень не много, в основном в доль растительности.. Видел глазки мельком,- думаю кошак. Сразу свалил в дачи.. Где же все подевалось?? Метать икру чтоли начали?? Лисьих следов чуть больше, чем заячих, но за 2 недели, такое чувство, что 1 заяц походил и пару лис.. остальное сабакены.

Даже вот такой нюанс, о колличестве патронов. для транспортировки юр.лиц 400шт — с охраной, а для гражданского. подзабыл, но помню с завода лично — взял на много больше. Т.е. в разрешении РОХа на приобретение колличество не указано, а оно и не нужно. Как быть с такими формулировками?

источник

Не вижу смысла охотиться весной на то что есть у нас осенью. Тетерева и рябчика и так много. Нет осенью гуся и вальдшнепа. Да и уж если нарезняк то ИМХО .223. Если по тетереву, то можно и разобрать патрон, отсыпать треть пороха чтоб меньше рвало тушу.

Мелкашки хватает вполне. Точность оттачивается настрелом.
Весной тетерев не съедобен — зима -хвою ел. Вопрос в самой охоте — на току интересно)
Другое дело что я не вижу проблем добыть один трофей из 22 лр на току, не грохоча на весь лес.

Насчет сьедобности не в курсе, не стрелял его весной. Обычно беру болотного из клюквы или поздно-осеннего из наметов на полях. Считаю его самым вкусным из всей болотно-луговой-боровой кроме гуся конечно. Касаемо мелкашки — не верю в стрельбу из нее дальше 50 метров. К сидячему на березе тетереву подползал максимум на 70-80 метров. Обычно 150-200.

100 м — «набивается» практикой. Норм патрон ( лапуа биатлон), норм оружие и стрельба не реже раза в месяц.
Недавно общался с человеком — 1 км ( горная охота) из манлихера. Сам считал это сказкой.

Ну километр х.з., а с 500 метров с CZ в 223 с импортным патроном в наших краях добыли глухаря.

Вот вот) каждому оружию своё расстояние. Поэтому до 100 м 22 лр имеет место быть)
223 вообще классный калибр. Но для меня -это заяц, косуля, лиса… и тд

Не совсем понял в чем вопрос — гладким подранков не бывает? Есть статистика что гладким подранков меньше? В чем проблема охоты на боровую с 22лр? Я не охочусь на току, поэтому для меня это вопрос, скажем, религии. Обожаю этот калибр.
Тут скорее обида просматривается, что «свой» ток проредили… Ну на то он и «свой»…

Хотел уже наехать на автора, но досмотрел видео до конца )

Охота с нарезным весной запрещена, если увидишь этого стрелка, бей ему ебал…к. Да и вообще, мужики, завязывайте стрелять на току, так и птицы не останется, лучше осенней охоты ничего нет )

вот что за люди? как можно с мелкашкой на ток ходить? голодают?
Хорошие слова в конце ролика — Охотесь Правильно!

С гладким сытые все ? Не совсем понял при чем тут голод? Повторюсь — не охочусь на току. Но не совсем понимаю, почему нельзя охотиться с мелкашкой на боровую… Кстати, например в скандинавских странах это не запрещено.

На току с мелкашкой? Вне тока по осени никаких проблем

А в чем проблема на току? Разница какая? Законность? Часто законы пишут идиоты.

С гладким сытые все ? Не совсем понял при чем тут голод? Повторюсь — не охочусь на току. Но не совсем понимаю, почему нельзя охотиться с мелкашкой на боровую… Кстати, например в скандинавских странах это не запрещено.

Весной по перу нарезной ствол запрещён.
И патрон 22LR разрешён из боровой только по рябчику.
Мелкашки разные бывают.
Мы не в скандинавии.

Закон ( запрет), возможно дебильный, а может и нет.
Обоснуйте чем плох 22 лр в охоте по боровой, чем он хуже гладкого?

Чего тут обосновывать.
Правила с 2009 года два раза корректировали по нарезному.
Теперь проще, можно с нарезным любого калибра охотить боровую.
Вот по 22лр ограничение. Наверное по убойности в джоулях он только на рябчика тянет.
А так теперь можно рябчика с девятки бабахнуть в хлам или глухарю из 22лр шкуру подпортить.
Всё зависит от этики и грамотности охотника. Ихмо.

Впечатление, что калибр вам незнаком) 22 лр прекрасно подходит для любой птицы. При стрельбе по месту. Хватает и мощности и дальности. Спортивный интерес — так ещё выше, так как на 100 м нужно ещё подобраться.

22 лр на охоте не пробовал, много в тире.
Подойти до ста метров…, не моё расстояние, не спортивно.
У меня скрадывание только начинается от стометровки.

Глухарь — другая история) по глухарю на току с гладким или на ягодниках с собакой — это красота)
Удачи на охотах( хорошие фото и трофеи)

Спасибо! И вам удачи!
У меня собак нет, всё сам.

И не было? Собак? Я на утиную без ружья хожу) собака чужих подранков собирает и приносит. Да и вообще — собака =охота ( имхо)

Профессия у меня бродячая, собаку нет возможности воспитать.

И не было? Собак? Я на утиную без ружья хожу) собака чужих подранков собирает и приносит. Да и вообще — собака =охота ( имхо)

И не пристрелили собаку? Удивительно. Наши ребята за чирка могут не только собаку кончить, но и её хозяина.

Ваши ребята — это те, которые после охоты не удосуживаются добрать нормально дичь? Если бы ваши ребята пристрелили мне собаку, то на том месте, где они бы находились в тот момент — была бы воронка диаметром 50 м, а их ошметки на деревьях вокруг висели.

«Наши ребята» это в смысле встречающихся теперь на охоте хапуг, которые из-за поганого чирка могут и собаку пристрелить. Встречались такие. Был у меня спаниель — очень азартный пёс и были у меня скандалы, когда при виде упавшей на воду утки, он без команды плыл за ней, выносил на берег и никого чужого к ней не подпускал. Вот тут и начиналось: «хозяин! Пусть отдаст, а то я его пристрелю…». И приходилось бедного пса закрывать в машине и выпускать тогда, когда эти ухари разъезжались. Потом, вообще, был вынужден оставлять собаку дома. » Наши ребята» — это не МОИ ребята. Когда я, без малого полста лет назад взял в руки ружьё, таких «ребят» не было, это теперь их развелось немерено.

источник

223 сильно рвет птицу, уж лучше 308 стрелять.

И оболоченными пулями птицу рвёт?
Непонятно вроде диаметр пули маленькая а птицу рвет, может скорость большая?

Почитай про натовский 5,56х45. Его не зря приняли на вооружение.

конечно 22 lr больше подходит. Сам собираюсь именно мелкашку брать.

223 пылится в сейфе. 22лр таскаю везде

с 223 выстрел шумный, на боровую дичь 22лр лучше..

в последнее время, почему то мелкашок в охот. магазинах почему то не видно, или раскупают их очень быстро, или завозят их штуками.

Такое впечатление, что на данный момент мелкашка для наших охот.магазинов не актуальна, хоть все знаем, что карабины калибра 22лр очень у нас популярны.

С этим кризисом все раскупили 22лр, а те что остались цены завышены. Чезетки были только в Берлоге и 202 калибр. Собираюсь купить в Питере подешевле.

Думал я об этих калибрах. В мае оформлю лицензию

Перелопатил много инфы с инета. Все таки пришел к выводу что куплю нарез в 308 WIN и в 223 REM. 5,6 кольцевого воспламенения больше подходит для охотников — промысловиков на соболя и т.п. Я не так часто выезжаю на природу, по работе не получается. Из плюсов тозовки это только бесшумность, остальное, мне кажется, все в минусах. Больше меня привлекает настильность аппарата для охоты.

А то что от дичи остается кучка перьев в учет не берется?

Если рассматривать со стороны стоимости боеприпаса, то лучше взять в калибре 7,62х39. Это наверно самый универсальный и недорогой калибр. С ним добывается большая часть дичи в РФ.

это конечно хорошо, но звук громкий и рикошетит от всего. Для тайги не подходит.
22лр конечно попроще, но зато бесшумный это огромный плюс!

согласен, что бесшумность 22лр это большой плюс, но что касается универсальности

Согласно информации с охот.форумов, большенство владелцев 223 рем

пишут, что данный калибр просто напросто рвет дичь, при выходе пули, в независимости от производителя патронов.
Это я к тому, что по идее и по логике 223рем должен быть универсальным на охоте по птице и по мелкому и среднему зверю.
Но — «лучше на глухаря и тетерева идти с 308вин, чем 223рем» (один из многоих советов на охот. форумах)
Исходя из этого, если у тебя в наличии 308вин, то зачем 223рем? Вот почему я задумываюсь приобрести именно 22лр.

Пользую на промысле и то и другое

Вывод такой чем лучше бой оружия тем больше универсальность. Если бой оружия и стрелка позволяет попасть к примеру глухарю в шею , то стреляй хоть с ДШК.Т.е. перебор в калибре в моще можно скомпенсировать точностью. А вот с тозовкой на мису медведя я б не рискнул.
Говорите что 223 дичь разбивает- если со ста метров в пузо тока умеем попадать, кнешно ружжо виновато.
С мелкашки не считали скоко с дыркой улетает падает хер знает где? Из трех четырех один железно!! Ошибка в двацать метров в определнии расстояния до дичи и дырка в пузе, глухарь утянул.
Вообще 223 калибр и не то и ни се. Чтоб привыкнуть, настроить или самому настроиться под него нужно чтоб кучность ствола была достойная- ато будет как у херового скса шуму море, дырок много а мясо убежало))))

Совет такой- возьмите 22вмр

Белку соболя обычным тозовочным пойдет. А вот глухаря с 22 вмр- самое то. И в пузо и в ж опу — и тушка цела и упал на месте.Растачивали патронник старой тозовки под 22вмр- вот для глухаря само то. Правда патрон дорогой , но вам конкретным городским пацанам это не деньги, такк пыль)))))

источник

Сегодня с другом в гараже завязался спор насчет применения 22LR на зайца после того как я сказал что купил мелкашку. Мое мнение было таково, что это глупая затея, так как не раз был свидетелем когда заяц после попадания с СКС пробегал около 100 метров а иногда и более (насчет попадания в хвостик или лапку прошу не начинать). Так вот, после 10-15 минут споров я, как мне казалось, выигрывал и думал что переубедил своего друга насчет этой глупой затеи, но после того как свои доводы и мысли я высказал, он мне показал на телефоне фото и сказал кто стрелял! Не раздумывая я набираю Вову который все слова насчет представленного фото-отчета охоты на зайца с 22LR подтвердил! Я сам лично никогда не стрелял таким калибром и не собираюсь, но прошу Вас подтвердить либо развеять выше написанное опираясь на ваш личный опыт пользования 22LR! Заранее благодарю того кто выскажет свое мнение и поделится информацией.

Сосед регулярно стреляет зайчишек, которые лезут к нему в огород.
Расстояние от дома до забора примыкающего к лесу, метров 50.

При должном навыке обращения с Соболем 22LR запросто и Косулю с 50-и метров берём. Так что упомянутые зайцы — уже так, если уж только сами в поле зрения попадутся.

О расстоянии совсем забыл! Как было заявлено около 90-96 метров (меряли шагами).

Николай,
Вот как-то не очень понятно из вашего
достаточно сумбурного рассказа, ваше
сомнение об убойности или дистанции? :upset:

1. Если о дистанции, то лично и не единожды «мочил» гоффера,
а он величиной с крысу, с рук на расстоянии 100-120 ярдов.
Хотя, конечно, «верняк» — это 50-60.
Увы, ничего нового под луной, но достигается упражнением.
http://guns.allzip.org/topic/2/185208.html

2. Если об убойности, то в Северной Америке официально
зарегистрирован факт, что из 22LR был завален гризли.
Все зависит от того, куда вы ему попадете.
И, естественно, это не был выстрел со 100 м.

Смущает меня расстояние+живучисть зайца против маленького каллибра

quote: Originally posted by Nikolay83:
Смущает меня расстояние+живучисть зайца против маленького каллибра

Тут ить как пика, т.е. пуля ляжет.
Вариантов мильён и трошки.
Головной мозг, позвоночник, сердце, да те же лёгкие прострелены.

Дык берите девятку.

А вас не смущает, что вот такой монстр уложен 1-й пулей
из 30-06?
http://guns.allzip.org/topic/2/101549.html
И это не случай.
Человек именно на этого монстрозавра и охотился.
И именно с 30-06.
Он знал, что хватит и не смущался.

quote: Смущает меня расстояние+живучисть зайца против маленького каллибра

О. я в теме, слаб зело на рану сей зверь Бывают,конечно,косяки. то дробью обнесет,то еще что,но если хоть одна дробина попала по корпусу-все,далеко не уйдет.С мелкана ,если по корпусу-ляжет однозначно.

Единственное -как вы его собираетесь искать,чтоб с мелкана?

Значит «случайности не случайны»! Не в коем случае я не пытаюсь спорить, так как опыта не так уж и много, просто хочется услышать побольше информации и разных случаев об охоте таким способом (частые ли подранки, количество выстрелов по одной цели)

Иногда даже искать не приходилось, сами появлялись! После уборки как говорится «гуляй не хочу»!

quote: Originally posted by spirikraft:
Единственное -как вы его собираетесь искать,чтоб с мелкана?

У нас их искать на надо.
По жилому району шастают.
А то и по 2-3.
Некоторые, похоже здесь и живут.
Самое большее, что видел у соседа на driveway,
Так это 6 штук за раз.
Цельным стадом прибежали.

Кот любил их погонять.
Догнать, конечно же не догонит,
но возвращался весь эдакий важный и
преисполненный собственного достоинства.
И сразу жрать требовал.

Стрелять, правда, сами понимаете, нельзя.
Соседи юмор не оценят. :obaldet:

Фотка не моя, но у нас в каутауне снята.
Так, на ходу, откуда-то из сети выдернул.
И это даже не жилой район, где им, знамо дело,
поспокойнее будет, а трущебы проездные какие-то.
И не признаю сразу место.

ЗадкИ какого-то то ли магазина, то ли склада.

Может у кого есть информация либо опыт такого вида охоты? Поделитесь опытом!

не ваш? Бродят,понимаешь,по району стадами. ворон мочат.

quote: Originally posted by spirikraft:
. не ваш.

Не-е-е.
У нас в городу ворон особо-то нет.
Ежели пичуга какая по над Bow River,
так все больше утка, гусь, а то и пеликан.

В Англии распространена охота на зайцев и кроликов из пневматики ПСП. Которая явно слабее 22ЛРа.
Зайцы из мелкашки — это на самом деле очень легко.)))

quote: Originally posted by Nikolay83:
Сегодня с другом в гараже завязался спор насчет применения 22LR на зайца после того как я сказал что купил мелкашку. Мое мнение было таково, что это глупая затея, так как не раз был свидетелем когда заяц после попадания с СКС пробегал около 100 метров а иногда и более (насчет попадания в хвостик или лапку прошу не начинать). Так вот, после 10-15 минут споров я, как мне казалось, выигрывал и думал что переубедил своего друга насчет этой глупой затеи, но после того как свои доводы и мысли я высказал, он мне показал на телефоне фото и сказал кто стрелял! Не раздумывая я набираю Вову который все слова насчет представленного фото-отчета охоты на зайца с 22LR подтвердил! Я сам лично никогда не стрелял таким калибром и не собираюсь, но прошу Вас подтвердить либо развеять выше написанное опираясь на ваш личный опыт пользования 22LR! Заранее благодарю того кто выскажет свое мнение и поделится информацией.

По поводу 22LR, позавчера охотился на кабанчика. Вышли 12 шт., в основном этого года. С собой было два ствола: 308WIN и 22LR. Решил испытать мелкашку. Попал в верхнюю правую бровь. НАГЛУХО! Не ушел и метра. Даже не ожидал. Зайца стреляю регулярно из мелкашки. Вот так.

А какой вес кабанчика, расстояние? И если можно дистанцию до зайца (от и до скольки метров на личном опыте)?

quote: Originally posted by Nikolay83:
Значит «случайности не случайны»! Не в коем случае я не пытаюсь спорить, так как опыта не так уж и много, просто хочется услышать побольше информации и разных случаев об охоте таким способом (частые ли подранки, количество выстрелов по одной цели)

был свидетелем когда друг из тигра оболочкой бегущего манжурского зайца(размер кошки) остановил только 3 выстрелом с расстояния 30-40 метров. все выстрелы достигли цели . на вопрос на кой только стрелял? был получен ответ. так бежит же сволочь.

Какие-то зайцы у вас бронебойные))) давно практикую охоту на зайца и по собственному опыту могу сказать что заяц слаб на рану (в отличии например от тетерева), то что топик стартер писал про попадания из СКС- вообще удивительно так как сам стрелял зайца из этого калибра и при попадании не по месту (стреляю только в голову, разумеется по сидячему)каждый раз у зайца появлялось харакири практически на весь живот в не зависимости от типа пули (подозреваю что из-за пресловутого гидроудара). Что касается обсуждаемого калибра то думаю что нужно стрелять только в голову, при стрельбе по телу могут быть подранки.
P.S. Считаю что стрельба зайцу в голову из нарезного более гуманна нежели чем из гладкого, поскольку подранки практически исключены- или попал и заяц никуда не денется или промазал. Но тут многое ещё зависит от специфики охоты- если приходится стрелять зайца на бегу то альтернатив гладкому нет.

http://guns.allzip.org/topic/2/535389.html есть же тема про 22-ой и в охоте можно найти такую

Зайцев с мелкашки,обычное дело подранков нет.
С уважением.

как уже выше отметили, зайцев и с РСР-пневматики добывают, причем обычного калибра 4,5 мм. главное — в голову попасть, чтобы без подранков.

quote: Originally posted by Nikolay83:
Сегодня с другом в гараже завязался спор насчет применения 22LR на зайца после того как я сказал что купил мелкашку. Мое мнение было таково, что это глупая затея, так как не раз был свидетелем когда заяц после попадания с СКС пробегал около 100 метров а иногда и более (насчет попадания в хвостик или лапку прошу не начинать). Так вот, после 10-15 минут споров я, как мне казалось, выигрывал и думал что переубедил своего друга насчет этой глупой затеи, но после того как свои доводы и мысли я высказал, он мне показал на телефоне фото и сказал кто стрелял! Не раздумывая я набираю Вову который все слова насчет представленного фото-отчета охоты на зайца с 22LR подтвердил! Я сам лично никогда не стрелял таким калибром и не собираюсь, но прошу Вас подтвердить либо развеять выше написанное опираясь на ваш личный опыт пользования 22LR! Заранее благодарю того кто выскажет свое мнение и поделится информацией.

в 30 лет пора бы уж научиться пользоваться мировой информационной сетью
одно из ее подразделений — youtube, содержит массу роликов по данному виду охоты
а не придумывать велосипед
http://www.youtube.com/watch?v=yL3ypFm1H8c

Опыт небольшой, но если не по ушам, то кранты обычно.

Заяц действительно слаб на рану, а случаи когда бегут и не падают — наверное адреналин. Он мертвый от испуга бежит
По стоячему (а из мелкашки по другому трудно)- добывается на раз.
С уважением.

quote: в 30 лет пора бы уж научиться пользоваться мировой информационной сетью
одно из ее подразделений — youtube, содержит массу роликов по данному виду охоты
а не придумывать велосипед
http://www.youtube.com/watch?v=yL3ypFm1H8c

из 0,22 гораздо больше, чем с гладкого и гораздо гуманней. Свою пулю нашел только один раз, а нашпигованных дробью — масса. Рекордный — 192м. Считаю идеальной точкой — лопатка. Там больше убойных мест. Позвоночник, сердце, легкие и ливер не портится, нет вони. В башку это из 223, там по ливеру низзя, кушать не останется.

quote: Originally posted by Amateur:

из тигра оболочкой бегущего манжурского зайца(размер кошки) остановил только 3 выстрелом с расстояния 30-40 метров

О слабости зайцев на рану: не знаю как там ваши беляки, но наши русаки превосходно бегают получив 2-3 дробины в корпус, без одной из лап тоже бегают хорошо и т. д. и т.п
Об охоте с РСР в Англии и т.д.: насколько мне известно, там с пневматикой охотятся не на зайцев, а на кроликов — «а это две большие разницы»(с)Одеситское
О «заяц vs мелкан»: если стрелять в голову метров до 100 — всё будет хорошо , правда чтобы уверенно так стрелять дальномер ИМХО нужен.

quote: О слабости зайцев на рану: не знаю как там ваши беляки, но наши русаки превосходно бегают получив 2-3 дробины в корпус, без одной из лап тоже бегают хорошо и т.д. и т.п
Об охоте с РСР в Англии и т.д.: насколько мне известно, там с пневматикой охотятся не на зайцев, а на кроликов — «а это две большие разницы»(с)Одеситское
О «заяц vs мелкан»: если стрелять в голову метров до 100 — всё будет хорошо , правда чтобы уверенно так стрелять дальномер ИМХО нужен.

имею несколько случаев попадоний зайцу в живот из калибра 7,62х39 — долго ловили его — он нифига не 100 метров бегал. кишки сзади волокуться, а он несется во всю прыть.
если по грудной части, то труп сразу, думаю с мелкана также будет — жиденький зверек-то. а не по месту и от 9,3 мм будет бегать.

quote: Правдоподобно написано! Ведь заграничный кролик это 30% от нашего зайца

quote: Originally posted by Nikolay83:

Заяц от кролика немного отличается и в 30 лет я могу увидеть отличие

МоИ 5копеек.
Не недооценивайте 22lr, не относитесь, как к игрушке — это очень плачевно может кончиться.
Если найдёте место, где охотить неподвижных зайцев с мелкашки, то на 100м, допустим — «соболь»+»Lapua Polar Biatlon», практически 100%е попадание по месту,т.е. — труп.
Так же имею неприятный опыт «за плечами» — при отстреле ночью лис, с «трёхи» попутно срельнули заЕца на шурпу. Вместе с передней лапкой вылетело часть лёгкого. Ушёл около км по кустам. Орал так, что мы при ветре слышали, но искать пришлось по следам. и лисы нас опередили.

quote: Originally posted by Norg:
В Англии распространена охота на зайцев и кроликов из пневматики ПСП.

Леонид, блин, пипец у вас там «эльдорадо». То по яшшыку кажут, как медведи по улицам бродят, то вот теперь ты засилие заецев показываешь.

quote: имею несколько случаев попадоний зайцу в живот из калибра 7,62х39 — долго ловили его — он нифига не 100 метров бегал. кишки сзади волокуться, а он несется во всю прыть.
если по грудной части, то труп сразу, думаю с мелкана также будет — жиденький зверек-то. а не по месту и от 9,3 мм будет бегать.

Зимой очень часто заяц выходит прям на территорию гаражей так как лес находится очень рядом. Иногда сами гоняем чтоб не привыкали иногда гаражные собаки им жизни не дают

. в молодости был горяч на охоту и вот у меня был один из видов охоты-это засидка на зайца с мелканом.На краю посёлка,где стояли колхозные скотные дворы,обычно ложили бурты со свеклой.Так вот ,к этим буртам зайцы по ночам валили как мухи на мёд.За одну засидку брал по 3-4 зайца.Рекорд был 6 шт.Стрелял с 35-40м. Целил только в голову.Все пули головёнку зайца пробивали.Патронами пользовался целевыми и охотничьеми.При попадании зайцу в голову,он ни делал даже шага.По корпусу не стрелял.
С мелкана взято не одна сотня зайцев,а вот подранков было всего шт. пять- шесть.
Теперь этой потехой не занимаюсь,наверное постарел. Более нравится на кабасика посидеть,но уже с 308-м.
А мелкан своей молодости,вернее детства,храню до сих пор.
Скажу так ,мужики.От мелкана,при хорошем попадании,заяц ложится как сноп от сильного ветра.Если за 35-40м не можешь попасть в спичечный коробок (приравнивается к голове зайца),то не порть зверька,бей с гладкоствола.
Ну вот где-то так.С ув.
Да,мелкан уменя ТОЗ-8М (ломик с дырочкой)

quote: Если за 35-40м не можешь попасть в спичечный коробок

quote: Если повешу свои сегодняшние фото

quote: Originally posted by кролик:

Если за 35-40м не можешь попасть в спичечный коробок

на такой дистанции нужно уметь попадать в дырку от своей первой пули.

. да, не написал,что в те времена зайцев стрелял без оптики.

Тема мне непонятная, какая то провокация прям!
Я зайца недавно взял пятёрочкой на метров 35. оказалось что в него попало все две дробинки: одна в голову, вторая, точно в узел лёгкие артерии и трахея. Кувырк и лежит готовый. Если дробинка диаметром 2.9 мм его взяла, то какой может быть разговор о 5.6мм и энергии на 200 метров по зайцу!?))) Провокация .

2 кролик,
Вы кабана разделывать не пробовали?
После кабана, заяц просто «детские забавы»))) Сдёрнул шукурку и готово)) Советую представить, что с кабана шукуру снимаешь от получаса до часа, и потом ещё его разделываешь, удаляешь гиматомы и т.д. и сразу станет легко и непринуждённо с зайчика шкурка слазить ))))
С ув.

стреляю патроном polar biathlon,аншуц мод 64,найт 8-32 млр,до ста в голову стараюсь,дальше в корпус.Бывают подранки,но дратхар решает этот вопрос.Мне кажеться,нам всем не мешает больше стрелять из всех положений,стабильных(лежа)или не стабильных(стойка)Сам тренируюсь в разную ветровую обстановку и веду записи статистики настрела. Когда понимаешь как работает вся система и отработана однообразная вкладка,получаешь удовольствие от точного выстрела.22LR прекрасный тренажор и не прощает ошибок,которые прощают более скиловые калибры(300wsm,300 wm)да и цена тренировки(выстрела) в разы меньше.22LR в своей нише рулит!

quote: Originally posted by Велемир:
стреляю патроном polar biathlon,аншуц мод 64,найт 8-32 млр,до ста в голову стараюсь,дальше в корпус.Мне кажеться,нам всем не мешает больше стрелять из всех положений,стабильных(лежа)или не стабильных(стойка)Сам тренируюсь в разную ветровую обстановку и веду записи статистики настрела.Когда понимаешь как работает вся система и отработана однообразная вкладка,получаешь удовольствие от точного выстрела.

quote: Originally posted by Conduktor:
О слабости зайцев на рану: не знаю как там ваши беляки, но наши русаки превосходно бегают получив 2-3 дробины в корпус, без одной из лап тоже бегают хорошо и т.д. и т.п
Об охоте с РСР в Англии и т.д.: насколько мне известно, там с пневматикой охотятся не на зайцев, а на кроликов — «а это две большие разницы»(с)Одеситское
О «заяц vs мелкан»: если стрелять в голову метров до 100 — всё будет хорошо , правда чтобы уверенно так стрелять дальномер ИМХО нужен.

Ещё раз напишу — НА ЗАЙЦЕВ И КРОЛИКОВ. На обоих. На тех и этих. Поисковик рулит — «насколько мне известно».

Кроликов как у нас ворон! Посмотрите до конца!

quote: Вот, наконец знатный мелкашечник-москвич.

ПВС
Вот, наконец знатный мелкашечник-москвич. Где можно посмотреть на тренеровку стойка-100м в 2моа ? Предлагаю Бисерово, там удобно. Тоже хочу получить удовольствие от точного выстрела другого стрелка. Готов взять отдельный щит и мишени, подвигать его 80-110м если не возражаете, всё только бы попадания точные с руки как Вы тренеруете увидеть. Учиться то никогда не поздно.

стойку тренирую для себя,посмотреть как я тренируюсь и с кем можно, (пишите в пм )и созвонимся. На 100м на охоте с рук не стреляю,зайцев не так много.Но доказывать,специально не буду.Постреляем на природе!Как раз Дервишь ко мне собирался,посмотрим на Вас,как на стрелка.И еще,я не мелкашечник. Просто 22ЛР хороший тренажер для меня!

quote: до ста в голову стараюсь,дальше в корпус.Бывают подранки,но дратхар решает этот вопрос.

Еду!Или из засидки и не обязательно по зайцу.Ночью из под ручного прожектора удается и на 30м подьехать.Тропить зайца не мое!Поэтому,заяц хорошо,лиса иль косач тож не плохо.до 150м 22LR,дальше 243.У нас поля скошены,поэтому квадрик иль джип.

посмотрел ролик до конца, занервничал, пошел курить.

не знаю, на видео обратили ли внимание на отверстие в носике пульки, она гораздо больше чем в О-370!

quote: Originally posted by ДИМ:

не знаю, на видео обратили ли внимание на отверстие в носике пульки, она гораздо больше чем в О-370!

причем не только фаска, но и внутренняя полость больше!, на какой то минуте видео был слышен характерный сиплый свист улетающей пульки, я когда «модернизировал» О-370, так же слышал такие звуки.
С Уважением.

У человека который стреляет или отстреливает кроликов (не уверен как правильно сказать) даже свой сайт есть! http://www.sh-pc.co.uk/index.html там и видео с его участием есть. Даже свои фильмы на ДВД продает!

посмотрел сайт там он на видео снимает разделку, очень круто!

quote: Originally posted by flint:

Догнать, конечно же не догонит,
но возвращался весь эдакий важный и
преисполненный собственного достоинства.
И сразу жрать требовал.

Служил срочную в Германии. Ещё до присяги один додик слинял. Не в самохот.. Совсем слинял. Не вынесла ранимая душонка дедовских наездов.
А у додика того была головка вава. Координация движений сильно порушена. Правая нога двигалась вперёд одновременно с правой рукой и ритм их не совпадал. Родом из Караганды.
Так вот. В той «демократической» Германии таких «бегунков» быстро ловили. В Нерушимый добираться через две границы тяжеловато. Вот и ныкались по сараям немецким, да по дачам. А голод то — не тётка. Там буханку хлеба стибрят, там урожай яблок обнесут. Это в Рассеи по таким мелочам МВД не беспокоят. А немцы народ законопослушный — сразу за телефонную трубку хватаются и стук-стук.
А этот ушёл и с концами. Не проявляется, хоть тресни. Два месяца ни слуху ни духу. А за неделю до присяги пришёл сам. Под трибунал низя. Ещё не присягнувший. Ну подержали его на губе чуток. Следствие провели. Раздали сёстрам по серьгам. А потом следак рассказал:
Спрашиваю:
— Чем питался? Воровал?
— Не воровал. Зайцев ел.
— А где же ты их брал? Ведь оружия у тебя не было?
— Догонял.
— Как это? Это же невозможно!
— Невозможно догнать. Но возможно загнать. Бежишь за ним не останавливаясь. Заяц устаёт и падает без дыхания. Подбираешь и кушаешь.
Следак, есс-но не поверил. Да и мы бы не поверили. Если бы тот «додик» на наших глазах с марш-бросками на 6-12км справлялся играючи. Прибегал впереди любых чемпионов на время одной-двух выкуренных сигарет (это не он курил, а мы перекуривали). Причём даже не вспотев. Высморкается в ладошки. Ладошки вытрет об себя и в сторону. Ни отдышки, ни пота, ни ломоты, ни усталости. Такое впечатление, что постоял за дверью и зашёл.
А ты говоришь:»Не догонит. »

А по поводу «убойности» (ъять! как я ненавижу этот термин!):
стреляю как-то зайца 243-м. Дистанция метров 150-170. В прицел заяц полность не помещаеца. Выстрел. Заяц срывается с места и наутёк. Блин! Неужели не попал?!
Заяц бежит в сторону посадки метров с 400. Резко разворачивается на 180 градусов и бежит обратно. Прибегает на место стрела и падает замертво. Подхожу, подбираю. Водное и выходное размером с калибр в районе лёгких. Как шилом проткнутый, пробежал метров с 800 и помер.
Вот что адреналин животворящий делает!

насчет догнать зайца — вполне реальная история — видел как куница его берет — тупо гонит медленно, но верно, тот делает рывки и отрывается метров на 50-100, но со временем эти рывки становятся все короче и короче, пока совсем не прекратяться, тут-то она его и цапает, а сама по ходу может хоть сутки за ним чесать.
увидел это действо н аодном болоте, охренел — думал до этого, что куница вообще зайца взять не сможет.
думаю если нет буераков и кустов в которых человек получит повышенное сопротивление среды, то и человек сможет зайку догнать трусцой.
в детстве охотил зайков с прадедовской однодулкой и одним птроном в кармане стандартно — спугивал-вытаптывал его и ходил за ним по следу весь день часов по 10 подряд (если с утра получалось стронуть.) он сначала далеко убегал и страгивался еще за зоной видимости, но к вечеру расстояние страгивания уменьшалось до расстояния выстрела и зайка был бит.
неуспех операции мог быть только вследствие того, что зайка терял свои следы в кучерях.
правда я мелкий был, а мелких живность боиться меньше чем крупногабаритную угрозу сейчас такая охота мной не практикуется — ленивый стал

quote: как шило называлось и его скорость?

Так же волки делают,гонят зверя,а сами бегут в своем темпе.Причем очень грамотно гонят.Зверь устает,вот тут они его и режут.Тоже со знанием дела.

quote: Originally posted by кролик:

угу, особенно их разделка. ненавижу, бля.

quote: Originally posted by Велемир:
На 100м на охоте с рук не стреляю,зайцев не так много.Как раз Дервишь ко мне собирался,посмотрим на Вас,как на стрелка.

Сверчок 5,5 пуля JSB 1.03г 278м/с 40дж

quote: Originally posted by Aleks39:
Сверчок 5,5 пуля JSB 1.03г 278м/с 40дж

quote: Сверчок 5,5 пуля JSB 1.03г 278м/с 40дж

так я и не услышал ответ- чем заяц от кролика отличается.
а то что заяц до 7кг вырастает (т е с собаку мелкую)
не делает его на рану крепче.

все ж лучше 22ВМР использовать
сколько у нас в коллективе не стреляли по зайцам с СКС, результат выстрела по тушке был одинаковый — раскрытие брюшины и падение на месте.
пуля оболочка

quote: все ж лучше 22ВМР использовать

quote: А к зайцу ночью на выстрел подходить как то интересней, правда с 22лр не подходил тк ночью проблемы с измерением дальности,

quote: Originally posted by кролик:

И хороший фонарь нужен. Я взял Феникс ТК35. Ввиду чего рулит 223 и никакого гемора с поправками и измерением дальности. Но! не спортивно, у зайки шансов 0.

quote: хотя бы точно по месту лично у Вас шанс близок к нулю

quote: А так да из под фары с авто спецов много.

quote: Originally posted by SDR:
так я и не услышал ответ- чем заяц от кролика отличается.
а то что заяц до 7кг вырастает (т е с собаку мелкую)
не делает его на рану крепче.

quote: Originally posted by кролик:

по полям не езжу,

Или охота? Или отстрел? Непонятно!

А по Вашей охоте реально интересно. Как Вы видите где он сидит? Т.е. просмотр поля ночником, а потом подход, или ночные очки? Ну ведь нереально все время идти и смотреть в прицел. (ИМХО)
У нас снега не бывает, почти. Только грязь по колено. Днем он сидит на пашне или в лесопосадках, ночью — озимые или стерня.
А со снегоходов что, с ружья лупят?

quote: Originally posted by Nikolay83:

Или охота? Или отстрел? Непонятно!

quote: Originally posted by Nikolay83:
Или охота? Или отстрел? Непонятно!
[/URL]

оооооо. есть еще кландайки на земле. думаю мне столько за всю жизнь не увидеть.

Да кстати, в добавок к своему посту- зайцев в голову стреляю разумеется с сошек (пара палок перевязанных верёвочкой). С рук бы не смог- точно.

Ндааа, с рук колбасит, купил монопод, по началу колбасило из итороны в сторону, теперь все ок, тренеруюсь с него в тире по самосбрасывающемся мишеням.

quote: Originally posted by Maksim V:

Якут с МЦ-21-12 после дня охоты на пролёте .

ооо как. честно говоря думал зайцы не летают.

quote: Originally posted by Maksim V:

На фото гуси .

странные гуси. ушастые.

quote: оооооо. есть еще кландайки на земле.

quote: Originally posted by Nikolay83:
Или охота? Или отстрел? Непонятно!

quote: Originally posted by кролик:
А со снегоходов что, с ружья лупят?

quote: Originally posted by Maksim V:
На фото гуси .

quote: Где и как их стока выщемить то.

quote: Где и как их стока выщемить то.

о 7 зайцев это еще очень мало — любительская охота. У нас долгие и холодные зимы. Дичь хорошо сохраняется на балконе при -50 гр. 10-12 зайцев за зиму уходят влет, еще родственникам раздаешь по традиции. Вот почитайте по ссылке http://www.ykt.ru/cgi-bin/forum/iforum.isa?f=19&p=3&x >

quote: Originally posted by Maksim V:
о 7 зайцев это еще очень мало — любительская охота. У нас долгие и холодные зимы. Дичь хорошо сохраняется на балконе при -50 гр. 10-12 зайцев за зиму уходят влет, еще родственникам раздаешь по традиции. Вот почитайте по ссылке http://www.ykt.ru/cgi-bin/forum/iforum.isa?f=19&p=3&x >

quote: Originally posted by кролик:

Как Вы видите где он сидит? Т.е. просмотр поля ночником, а потом подход, или ночные очки? Ну ведь нереально все время идти и смотреть в прицел. (ИМХО)

quote: Originally posted by кролик:

Если не секрет то какой? Есть ли подсветка, если да, то как заяц реагирует на ИК ?
Я тоже заметил, что кормятся они преимущественно по углам поля. Вероятно от туда легче скрыться в лесу.

quote: Originally posted by WWR:

Хорошо тому живётся, кто молочницу

quote: У меня супруга в Газпроме работает

Если Газпром — национальное достояние, то зачем нам об этом всё время напоминают, и за наш же счёт?

Еврей стучит в дверь телестудии.
— Чего надо?
— Это вы давали рекламу «Газпром — национальное достояние?»
— Да
— Прошу уточнить, о какой национальности идет речь?

Газпром — национальное достояние! Обычные российские граждане могут не беспокоиться: у них в паспорте нет графы «национальность»!

Есть еще вариант. Пойти в армию с3,14здить и дезертировать

Доброго всем здравия. Извините,что подслушал.По поводу зайцев и реально или нет—http://www.youtube.com/watch?v=xAkOzr6cDx0&feature=relmfu
Может уже видел кто-нибудь. По моему все вопросы сняты.
С уважением, Николаич.

Эти повеселили.
http://www.youtube.com/watch?v=wht6OMKBdc4&feature=related
Буржуины, напридумывают же.

надо пули трассеры с салом и солью. Сразу жареный зайяц.

quote: надо пули трассеры с салом и солью. Сразу жареный зайяц.

quote: Originally posted by Angor:
Эти повеселили.
http://www.youtube.com/watch?v=wht6OMKBdc4&feature=related
Буржуины, напридумывают же.

Жаль в конце ролика нет видео, как загораеться сухой хвойник после стрельбы

«ЧЗ-200S» 4,5мм, вынул из загашника, накачал, купил пулек; 21м, стоя, лист а-4. Не 308, зато бюджетно и «не отходя от кассы». Плохо, но как есть по честному:

ПыСы*
без предварительной тренировки.
Звыняйте мишень с зайцем не нашел.
Кто подскажет где есть гусь и зайяц — пасибо.

quote: Originally posted by ДИМ:
шо!, не подходит?

видимо кролик примерился к убойной зоне F. ))))))) по всей видимости эт не иначе как яйса. )))))

ЫЫЫЫЫ, клоуны. Но спасибо, повеселили. Нате вам:

не хочет сцуко простреленную башку вешать. Цензура?

quote: Originally posted by кролик:
не хочет сцуко простреленную башку вешать. Цензура?
[URL=http://img.allzip.org/g/2/orig/5423755.jpg][/URL]

Ага, то же обратил внимание — мы тут «беззащитных заецев» уже 7стр мучим, а не одно говно греенпеасавскае не влезло.

quote: Ага, то же обратил внимание — мы тут «беззащитных заецев» уже 7стр мучим, а не одно говно греенпеасавскае не влезло.

Всю ветку читать не буду, ибо некогда. Вообще 22 LR считается везде именно что «заячьим» патроном.
В промысловых районах трата более чем трех патронов МК на зайца считается неоправданной. Как-то укладываются

..а не одно говно греенпеасавскае не влезло.
Я никогда не был таковым, но ничего не имею против этих убеждённых людей. Которые очень много делают нужного, полезного для природы. Их уважаю, помогаю. Они, кстати, борются против загрязнения природы, лесов, рек и полей. Ратуют за борьбу против браконьеров и чистоту природы. Проводят акции по уборке, очистке природы. А это и есть наши охотничьи угодья, к сведению.
Борются против сетей и электроудочек. А меня заипало жить, гулять, отдыхать на природе, охотиться и путешествовать где нагажено скотами и свиньями. Заипало, что не стало рыбы и дичи. Заипало, попадать в сети мотором и выпутываться. И многое чего.
А это люди за идею нам всем с вами помогают. А вы их так небрежно и оскорбительно! Нужно быть чуть дружелюбней, Господа Офицеры!

..а не одно говно греенпеасавскае не влезло.
Я никогда не был таковым, но ничего не имею против этих убеждённых людей. Которые очень много делают нужного, полезного для природы. Их уважаю, помогаю. Они, кстати, борются против загрязнения природы, лесов, рек и полей. Ратуют за борьбу против браконьеров и чистоту природы. Проводят акции по уборке, очистке природы. А это и есть наши охотничьи угодья, к сведению.
Борются против сетей и электроудочек. А меня заипало жить, гулять, отдыхать на природе, охотиться и путешествовать где нагажено скотами и свиньями. Заипало, что не стало рыбы и дичи. Заипало, попадать в сети мотором и выпутываться. И многое чего.
А это люди за идею нам всем с вами помогают. А вы их так небрежно и оскорбительно! Нужно быть чуть дружелюбней, Господа Офицеры!

которые тут «лечат» зачастую пустые пустобрехи и вся их деятельность заканчивается стучанием по клаве гневных текстов. Рыбу и зверье уничтожает промышленность, развитая транспортная сеть, плотная заселенность местности людьми (так назыв. фактор беспокойства). Гораздо больше зайцев гибнет от отравы и под валками комбайнов, чем от дроби и пуль, ибо фермерам не выгодно косить от центра к краю, и т.д. и т.п.

Надеюсь это не ко мне относится, т.к. сам охотник и люблю пострелять. Особенно по дичи! А сию ветку читаю с удовольствием, т.к. планирую мелкан.
И отступление. опыт охоты более 20 лет, имею чёткие убеждения, что браконьеры успешно сделали своё гнустное дело и продолжают делать. Повсеместные гонки за зайцем по озимке, электроудочки, сети, раколовки. Это все знают.

quote: Повсеместные гонки за зайцем по озимке,

ДИМ!
а нет ли мишени с гусиком? Я так п

Выбор патрона 22LR под конкретный ствол | Страница 2 | Амурский Берег

Млин, такой подробный ответ написал и форум затупил

Источник раз:
«Между тем, стреляя на расстояние 50-60 метров, особенно высокоскоростными патронами.22 LR HV, пуля на 100% достигнет своей цели. Если винтовку хорошо пристрелять, то она выдает удивительную точность, с 40-50 метров можно попасть в очень маленькую цель. А вот уже имея подобную пристрелку на расстоянии метров этак 75, вы не сможете попасть даже в птицу размерами с тетерева. Если ваша винтовка пристреляна на 50 м, то за промежуток от 50 до 75 метров, пуля успеет понизиться на целых 8 см, а при полете на 100 м более чем на 24 см»

Источник два:
«Пример: у 22 LR (мелкашки) при скорости 341 м/сек (стандарт) пристрелянной на 50 метров падение пули будет составлять:

— на 100 м — падение пули 23 см
— на 150 м — падение пули 75 см
— на 200 м — падение пули 160 см
— на 250 м — падение пули 280 см
— на 300 м — падение пули 439 см

При пристрелке на 100 метров падение пули будет составлять:

— на 100 м — в 0
— на 150 м — падение пули 40 см
— на 200 м — падение пули 114 см
— на 250 м — падение пули 223 см
— на 300 м — падение пули 370 см

Учитывая изложенные цифры, придется четко дальномером замерить расстояние до «объекта», и, использовать калькулятор. Это уже наука, это уже для специалистов, спортсменов — стрелков.

О дальних выстрелах. Хотя не задавался этой целью, но несколько ворон поражал на дистанции 100-120 метров (сейчас точно сказать не могу), на 70-80 метров в самый раз. Да и лисы и еноты берутся.

Использую 22 LR Ческие «sellier-bellot» вес пули 2,33 г в медной оболочке — скорость 405 м/сек (энергия 190 дж). Ну и патроны RWS, о которых говорили ранее, остались остатки. Но они самые точные. Самые добываемые «WINCHESTER» SUPER-Х экспансивные, все в медной оболочке (напыление).»

Итого: при пристрелки оружия на 50 метров (например, как у меня) на 150 метров пуля в среднем опустится ниже точки прицеливания на 75 см. Лист бумаги А4 — 24 см длинной.

Записки флинта: 22LR: COAL vs Rim Thickness

Или что важнее, общая длина патрона или толщина фланца?

Как известно, малокалиберный патрон не релоадят и все материализованные попытки это сделать представляют собой такое убожество и такой нонсенс в плане точности / кучности подобного боеприпаса, что и упоминать о таком в приличном обществе непристойно. А поскольку настроить заряд, как мы это делаем в центробойных калибрах, прибегая к релоадингу и не повредив при этом ни гильзу, ни пулю не представляется легко решаемой задачей, вот и приходится полагаться только на качество готового заводского боеприпаса, которое от производителя к производителю, от бренда к бренду сильно варьирует.

Но, слава богу, 22LR является самым массовым в плане объемов производства и ассортимента гражданским боеприпасом и задача по подбору кучного патрона достаточно тривиальна.

Но даже подобрав самый кучный для своего ствола патрон хочется из него выжать максимум возможного. А вот именно здесь наши желания начинают резко расходиться с нашими возможностями. И если релоадить нельзя, то что, черт побери, можно все-таки сделать? Остается немногое — некий отбор или сортировка по каким-то признакам. Вопрос: по каким?

В англо-язычной сетевой среде давно бытует мнение о важности для улучшения кучности двух параметров: веса патрона (Cartridge Weight) и толщины фланца гильзы (Rim Thickness).

А на Ганзе появился еще один компаратор. Его автор известен под ником kyk, в миру — Виктор Терещенко. Этот компаратор в отличие от предыдущего измеряет общую длину патрона (Cartridge Overall Length / COAL).

Вес патрона

Для отбора по весу можно использовать те же весы, что мы используем в релоадинге. С этим мне предстоит еще разобраться. Но первые робкие попытки выявить влияние веса патрона на начальную скорость пули дали обескураживающие результаты. Отобранные по весу патроны давали практически во всех случаях даже больший разброс скоростей, чем несортированные. А на самых высококачественных боеприпасах типа Eley Tenex разброс веса практически отсутствует, делая этот критерий отбора и вовсе непригодным. Вернее говоря, мои весы с точностью 0.1 гран разницу в весе уже не улавливают и ты начинаешь понимать, что отбор по весу, если и имеет какое-то значение, то только для боеприпасов не самого высокого матчевого класса. Но, как я уже сказал, с этим еще предстоит разбираться.


Толщина фланца

А для отбора по толщине фланца на рынке имеются несколько компараторов. Я приобрел вот этот 22LR Rim Thickness Gauge:

http://www.raveneyecustom.com/Pages/Benchrest.aspx

В моем случае это безобразие выглядело именно так:

Вот эта статья призвана убедить нас в том, что отбор по толщине фланца улучшает кучность:

http://bulletin.accurateshooter.com/2013/02/g3-rimfire-rim-thickness-tool-and-base-to-ogive-length-gauge/

И если посмотреть на приведенные таблички, то у них действительно что-то получается в пользу такого отбора. Но взглянув повнимательнее начинаешь понимать, что эти выводы сделаны на основе усреднения размеров 2-4 групп. А это меня, прожженного статистического маньяка, мало в чем убеждает.

Кроме того, так же как и с весом, высококачественные боеприпасы гораздо более униформны и уловить различия в толщине фланца также становится весьма проблематичным. Да и работа на уровне тысячных дюйма, т.е. на уровне чувствительности доступных микрометров, даже там, где это различие имеется, задачка еще та. Назовем этот вид сортировки для краткости RT.


Общая длина патрона

Выглядит компаратор для COAL так:

Главное его преимущество в требованиях к чувствительности измерений. Если различия в толщине фланца и весе патрона на высококачественных боеприпасах исчезающе малы, то различия в общей длине патрона очень легко улавливаются даже на них. На боеприпасах более низкого качества эти различия еще более заметны. Назовем этот вид сортировки для краткости COAL.


Но все это присказка, а сказка впереди…

Схема эксперимента

В отличие от статьи по приведенной выше ссылке я пошел другим путем. Не стал отстреливать кучу разных боеприпасов, а остановился на одном, но решил отстрелять десяток групп на каждый компаратор, т.е. сделать два отбора: по общей длине патрона и по толщине фланца и сравнить средние значения размеров 10 групп в каждом варианте отбора, их стандартные отклонения и коэффициенты их вариации.

Стандартное отклонение (обозначено в табличке ниже как STDEV, как это принято в Excel’e). В статистике это базовый признак вариативности, степень отклонения данных наблюдений от среднего значения (

AVG). Небольшое стандартное отклонение указывает на то, что данные группируются вокруг среднего значения, а значительное — что начальные данные располагаются далеко от него. Стандартное отклонение равно квадратному корню величины, называемой дисперсией. Она есть среднее число суммы возведенных в квадрат разностей начальных данных, отклоняющихся от среднего значения.

И последнее разъяснение из основ статистики, которые я буду использовать — коэффициент вариации (VC). Это та же величина стандартного отклонения, но выраженная в процентном отношении от среднего значения. Часто VC — более легкий показатель для восприятия и понимания неподготовленным читателем. Вот например, как в нижеприведенных результатах эксперимента,

STDEV = 3.9 мм. Это много или мало? А выразишь ее в процентном отношении от среднего — 27%! И понимаешь, ДО ХРЕНА!

Все! Со статистическими заумностями закончим. Дальше пойдет только стрельба.

Первые мои попытки сортировки и отстрела боеприпасов стоимостью 3 копейки за ведро были абсолютно обескураживающими и это убедило меня в том, что ценовом классе «очень дешевый боеприпас» любая сортировка также полезна, как мертвому припарки. А если говорить серьезно и мудрствовать лукаво, то скорее всего разнобой по заряду, весу пули и т.п. там играет гораздо большую роль, чем рассматриваемые сегодня размерные характеристики.

Сортировка боеприпасов экстра-класса, типа Eley Tenex, выводила из игры компаратор по RT. Там просто никакой разницы не было.

Попробовал спуститься на ступеньку ниже. Тот же бренд, но другая марка.

Eley Contact, 42 грана, дозвуковой — 1090 fps. Не самый топовый, не самый кучный, но очень приличный и уже имеющий какую-то вариабильность как по COAL, так и по RT.

И вот здесь из одной пачки в 50 патронов удалось выделить 6 уровней по COAL, которые отличались самая меньшая от самой большей на 0.005 дюйма и из другой пачки — 4 уровня по RT, отличающиеся от минимума к максимуму на 0.003 дюйма. И те, и другие были разложены по 5-кам. Отстреливались 5-ки в очередку: одна группа на COAL, другая — на RT, чтобы по возможности сгладить влияние усталости, состояния загрязнения ствола и прочих факторов. Отстрел производился в закрытом тире на 50 ярдах.

Пары групп COAL — RT выглядели примерно так:


 

А вот и обработанные статистически результаты:

 

Размер групп в таблице для простоты восприятия отсортирован от минимальной к максимальной. В реальности соотношение пар групп не обязательно было именно таким.

Сразу оговорюсь! Из-за достаточно высокой вариативности размеров групп, разница между средними величинами COAL-групп и RT-групп по t-критерию не достоверна на 95% уровне значимости. Т.е., статистика как наука точная полагает, что эти две средние величины, т.е. 11.6 — для COAL и 14.1 мм — для RT, статистически не отличаются. Поэтому можно делать лишь осторожные выводы и говорить лишь о тенденциях.

Каковы же эти осторожные выводы?

1. Средний размер COAL-групп сжался на 2.6 мм в сравнении с RT.

2. Вариативность COAL-групп также уменьшилась с 27.7 до 20.4%.

3. Вариативность RT-групп осталась на том же уровне, что и вариативность вовсе не сортированного боеприпаса, которая оценивалась на предыдущих отстрелах.

4. Т.о., проведенное скромное сравнение двух подходов к сортировке малокалиберного боеприпаса показало тенденцию к преимуществу отбора по COAL.


Личный опыт: Как болеют Covid-19 дома

Течение болезни, впечатления и работа государственных служб.

Предыстория

В марте, как и многие другие компании в Москве, наша предложила офису перейти на удалённую работу. Ещё в то время, когда от компаний этого не требовали в ультимативной форме, руководство решило перестраховаться и, как я сейчас понимаю, сделало всё верно.

Не сказал бы, что работа на дому – это предел моих мечтаний, ибо уже через неделю сложно заставить себя жить в четырех стенах, но, как ни странно, моя работоспособность от этого только возросла.

Мы с женой очень ответственно подошли к соблюдению изоляции и мерам предосторожности. Вся упаковка из магазинов, обувь, ручки дверей, ключи и т.д. протирались раствором с 70% спирта каждый раз после того, как попадали в нашу квартиру извне. Пакет из магазина ставится на пол? Это место дезинфицируется. Маски меняются, перчатки выбрасываются, лицо моется после улицы. В общем, всё довольно серьёзно. Кроме одного: мы не переживали по поводу готовой еды. Возможно, в дальнейшем это и сыграло с нами злую шутку, а возможно и нет. Сейчас уже никто не скажет точно, в чём была причина. Но после полутора месяцев изоляции мы внезапно заболели.

Набор юного борца с вирусами (нет, это не тюрьма на заднем фоне, а сетка антикошка) Личный архив

День первый. 30 апреля

В 5 часов утра я проснулся и так и не смог заснуть. Поначалу я принял своё разбитое состояние за последствия плохого сна, даже попробовал заняться физкультурой, но быстро устал. Я был уверен, что это просто усталость, но после завтрака решил всё-таки измерить температуру и увидел 37,4 на термометре. Тут я уже испугался. Две недели дома без выхода в атмосферу, где и что я мог подцепить? Первые мысли довольно сумбурны, ты уверяе

как избавиться от дурного перфекционизма. Личный опыт и лайфхаки — Личный опыт на vc.ru

За каждым шедевром, каждым крутым продуктом стоит перфекционист, который не отступился, не изменил своим требованиям и дотянул результат до совершенства. Кажется, что всему прекрасному в этом мире мы обязаны перфекционистам.

И одновременно перфекционист — это ругательство. Это человек, который устроит истерику, пока логотип на сайте не передвинут на 1 пиксель. Как человек, страдавший от перфекционизма, расскажу, когда он несет благо, а когда зло, и как превратить дурной перфекционизм в полезный.

Горе от перфекционизма

Начнем с дурного перфекционизма. Любые психологические явления возникают не просто так, и перфекционизм не исключение. Зачем он нужен, какие плюшки дает и почему от него сложно отказаться, даже когда он вредит делу? Особенно, когда он вредит делу? Вот три истории из личного опыта.

Зона под названием «Комфорт»

Я помню, что страдал перфекционизмом уже в 10 лет. Был 1990 год, и родители купили компьютер «Вектор». Это было удивительное и невероятно прогрессивное по тем временам устройство. Сам компьютер выглядел, как клавиатура с блоком питания, программы грузились с аудиокассет, а монитором служил советский портативный телевизор, который пришлось немного перепаять.

Посты в потоке «Личный опыт» — Wonderzine

Star Views + Comments Previous Next Search The Village spletnik Wonderzine Wonderzine Redefine Wonderzine
  • Жизнь
  • Здоровье
  • Красота
  • Возможности
  • Развлечения
  • Стиль
  • Комьюнити
  • Поиск

  • Войти
Купить рекламу
  • 15374
  • 23
Личный опыт«Надеюсь, это останется между нами»: Меня домогался массажист
  • 14 октября
  • 5293
  • 24
  • 7908
  • 20
Личный опытЯ небинарная персона, которая пережила изнасилование
  • 11532
  • 7
Личный опыт«Лучше бы я чувствовала запах мусорки»: Как я живу с триадой Самтера
  • 6523
  • 3
Личный опытКульт, абьюз и манипуляции: Как я преподавала в Yoga to the People
  • 3904
  • 11
Личный опыт#церковьзасестёр: Я запустила православную акцию в поддержку Хачатурян
  • 8 сентября
  • 316651
  • 27
  • 6253
  • 6
Личный опытЛюди не в фокусе: Как я училась рисовать корректные иллюстрации
  • 26 августа
  • 8695
  • 5
  • 5329
  • 7
Личный опыт«Муж пытал по инструкции»: Я сняла документальный сериал о насилии над женщинами
  • 5667
  • 7
Личный опыт«Волосы отрастут»: У меня диагностировали лимфому, и я запустила подкаст
  • 19 августа
  • 38547
  • 12
  • 3953
  • 0
Личный опыт«Расскажи мне, сестра»: Я запустила проект о домогательствах в Таджикистане
  • 28113
  • 44
Личный опыт«Я не считаю, что должна молчать»: Меня изнасиловали в такси
  • 44681
  • 24
Личный опыт«Нет, это не секс, покажи нормально!»: Бетина Попова о токсичной стороне фигурного катания
  • 6413
  • 6
Личный опыт«Ты это заслуж

7 Передовой опыт работы с кадрами

Передовой опыт работы с кадрами существует уже несколько десятилетий. Они послужили руководством для многих специалистов по персоналу. Но что они влекут за собой и почему так важны? В этой статье мы рассмотрим 7 лучших практик для HR.

В этой статье:
1. Лучшие практики управления персоналом
2. Семь лучших практик в сфере управления персоналом
2.1 Обеспечение безопасности сотрудников
2.2 Выборочный найм: наем нужных людей
2.3 Самоуправляемые и эффективные команды
2.4 Справедливая и основанная на результатах компенсация
2.5 Обучение соответствующим навыкам
2.6 Создание плоской и эгалитарной организации
2.7 Обеспечение легкого доступа к информации для тех, кто в ней нуждается
3. Синергия между передовыми методами управления персоналом: Связки
4. Лучшие практики управления человеческими ресурсами: проверка на практике
5. Заключение

Лучшие практики управления персоналом

Первый вопрос: каковы лучшие практики управления персоналом?

Передовой опыт — это набор универсальных процессов и действий управления персоналом.В исследованиях HRM есть две точки зрения на то, как управлять людьми. Первый — лучших соответствует , второй — лучших практик .

  • Школа, подходящая наилучшим образом, гласит, что для повышения ценности кадровая политика должна соответствовать бизнес-стратегии. Это означает, что HR должен сосредоточиться как на потребностях организации, так и на потребностях ее сотрудников.
  • Школа передового опыта утверждает, что существует набор универсальных HR-процессов, которые приводят к превосходной производительности бизнеса.По мнению его сторонников, существуют определенные группы HR-мероприятий, которые помогают компаниям достичь конкурентного преимущества независимо от организационной среды или отрасли (Redman & Wilkinson, 2009).

Мы пропустим обширные научные дискуссии о достоинствах и недостатках каждого подхода. В таких дискуссиях правда часто находится где-то посередине.

Это означает, что кадровая стратегия и последующая кадровая деятельность должны быть согласованы со стратегией организации для обеспечения оптимальной эффективности (a.k.a. стремимся к наилучшему соответствию). В литературе это согласование также упоминается как стратегическое управление человеческими ресурсами.

БЕСПЛАТНЫЙ ЧИТ-ЛИСТ

HR-метрики для организации
Шпаргалка по развитию

Есть ли у вашей организации то, что нужно для процветания на сегодняшнем динамичном и непредсказуемом рынке?

Скачать бесплатно pdf

В то же время существует большое количество передовых практик, которые показали, что приводят к превосходной производительности для организации.Если HR применяет эти методы правильно, они существенно повышают ценность бизнеса и его целей (также как и внедрение лучших практик).

В этой статье мы сосредоточимся на передовых методах управления человеческими ресурсами.

Семь лучших практик управления персоналом

Семь передовых методов управления персоналом, представленных ниже, были предложены Джеффри Пфеффером. Пфеффер написал две книги на эту тему:

  • Конкурентное преимущество за счет людей (1994) и
  • Уравнение человека: создание прибыли, ставя во главу угла людей (1998)

В этих книгах он предлагает набор передовых методов, которые могут увеличить прибыль компании.Когда эти передовые практики объединяются (или объединяются), их влияние становится еще более глубоким.

Эти передовые практики:

  1. Обеспечение безопасности сотрудников
  2. Выборочный найм: найм нужных людей
  3. Самостоятельные и эффективные команды
  4. Справедливая и основанная на результатах компенсация / li>
  5. Обучение соответствующим навыкам
  6. Создание плоской и эгалитарной организации
  7. Сделать информацию доступной для тех, кто в ней нуждается

Мы рассмотрим их один за другим.

1. Обеспечение безопасности сотрудников

Первая передовая практика в сфере управления персоналом — это гарантия занятости. Жизнь непредсказуема, а работа — стабильный фактор, который очень важен для большинства людей. Наличие работодателя, который позволяет работнику обеспечивать себя и свою семью, по сути, является основной причиной, по которой люди приходят на работу.

Между работником и работодателем существует как формальный контракт (работа за деньги), так и неформальный (вы прилагаете дополнительные усилия, мы хорошо о вас позаботимся).Гарантия занятости позволяет сотрудникам возвращаться домой после работы и обеспечивать себя и свои семьи. Эта концепция безопасности важна и лежит в основе практически всего, что делает HR.

Когда эта гарантия занятости находится под угрозой, например, когда происходит реструктуризация или увольнение, вы видите, что это немедленно распространяется по всей организации.

Гарантия занятости также приносит пользу организациям, поскольку помогает им удерживать сотрудников. Например, когда сотрудников увольняют, за это обычно платит организация.Именно они вложили средства в отбор, обучение и развитие этих сотрудников. Это дорогостоящий процесс. Если организация не работает над удержанием своих сотрудников, они с большей вероятностью уйдут и будут работать на конкуренцию.

2. Выборочный найм: найм нужных людей

Вторая передовая практика HR — выборочный найм. Это позволяет организации привлекать сотрудников, которые добавляют ценность.

Нельзя просто нанять никого; вам нужны люди, которые подходят для этой работы.Компании делают все возможное, чтобы нанять исключительных людей, потому что они приносят наибольшую пользу бизнесу.

Исследования показывают, что разница в производительности между средним и высокопроизводительным исполнителем может достигать 400%! Это верно для разных отраслей и типов работы, включая исследователей, артистов и спортсменов.

Таким образом, привлечение нужных людей является ключом к созданию конкурентного преимущества.

В современном цифровом мире существует множество различных инструментов найма, которые мы можем использовать, чтобы сделать правильный выбор.Все больше и больше компаний активно отслеживают свои показатели набора персонала, чтобы узнать, насколько хорошо они справляются с этим.

Обычно используемые инструменты отбора — это структурированные и неструктурированные интервью, тесты на IQ, личностные оценки, рабочие тесты, коллегиальные оценки и проверки рекомендаций. Эти (до приема на работу) оценки используются для выявления трех основных характеристик кандидата.

  1. Способность :
    Способен ли человек выполнять работу? Обладает ли человек необходимыми техническими навыками и навыками общения? Достаточно ли умен, чтобы хорошо выполнять свою работу?
  2. Обучаемость :
    можем ли мы обучить этого человека, чтобы улучшить его / ее навыки? Есть ли у человека способность учиться и продолжать развиваться?
  3. Обязательства :
    Будет ли человек привержен своей работе и организации? Сможем ли мы удержать этого человека, когда он / она наберет обороты и станет полностью продуктивным?

3.Самоуправляемые и эффективные команды

Все мы знаем, что командная работа имеет решающее значение для достижения целей. Когда дело доходит до успеха, высокопроизводительные команды имеют решающее значение для любой компании.

Команды представляют ценность, потому что они состоят из людей, которые думают по-разному, но работают над достижением общей цели. Это означает, что для достижения цели генерируются разные идеи. Затем эти идеи обрабатываются и объединяются, в результате чего отбираются лучшие.

Лучшие команды когнитивно разнообразны и психологически безопасны.Это означает, что члены команды могут генерировать разные идеи, чувствуя себя комфортно, поднимая их и обсуждая их.

Создание и воспитание высокопроизводительных команд — одна из ключевых обязанностей HR. Реестр командных ролей Белбина — это широко используемый инструмент для создания команд и сотрудничества.

Индивидуальные оценки личности также часто используются, поскольку они помогают понять, как думают и ведут себя другие члены команды. Понимание этих процессов — одна из основных обязанностей менеджера.Это причина, по которой многие курсы менеджмента сосредоточены на этом.

Существуют различные инструменты, облегчающие командную работу. Примеры включают коммуникационное программное обеспечение, инструменты обратной связи, инструменты управления проектами и другое программное обеспечение для постановки задач и целей. Это может облегчить общение и помочь командам работать более эффективно.

Наконец, HR должен поощрять разные команды к совместной работе в организации. Команда обычно является частью более крупного предприятия, например, другой команды или отдела.Эти более крупные организации также должны работать вместе. Содействие этому помогает построить эффективную и действенную организацию. Одним из инструментов, который можно использовать для этого, является анализ организационной сети.

4. Справедливая и основанная на результатах компенсация

Условное вознаграждение — четвертая передовая практика в области людских ресурсов. Все дело в компенсациях и льготах.

Во-первых, если вы нанимаете нужных людей, вы хотите получать вознаграждение выше среднего. Это люди, которые принесут наибольшую пользу вашей компании, поэтому вы хотите сохранить их и справедливо платить.Это пример, который показывает, как разные передовые практики работают вместе, чтобы обеспечить большую ценность, чем они были бы по отдельности, в данном случае выборочный найм, условная компенсация и гарантия занятости.

Платеж сверх нормы также имеет ряд потенциальных недостатков. Например, это отговаривает плохих сотрудников уходить. Однако, если вы постоянно нанимаете исполнителей мирового класса, компенсация выше среднего является обязательной.

Такая компенсация может иметь форму финансовой (базовой) заработной платы и вознаграждений работникам.

Во-вторых, вы хотите связать индивидуальные вознаграждения с различными видами вклада сотрудников. Это награды, связанные с производительностью.

Объединяя результаты деятельности организации с индивидуальным вознаграждением, человек получает стимул к максимальному увеличению этого результата. Это также создает у сотрудника чувство собственности.

Подумайте, например, о распределении прибыли, долевом владении или опционах на акции. Это отличные способы привить сотрудникам приверженность долгосрочному видению компании и сохранить высокий потенциал.Компенсация — ключевой элемент успешного управления талантами.

СЕРТИФИКАТ ДЕЛОВОГО ПАРТНЕРА 2.0 HRBP

Роль HRBP:
Быстро меняющаяся

Поддерживайте актуальность своих навыков, повышая свою деловую хватку, аналитические способности и навыки консультирования, чтобы стать HRBP 2.0

Загрузить Syllabus

Как и предыдущие, этот вид совместной собственности обычно не распространяется на всех сотрудников. Лепак и Снелл (2002) предлагают хорошую модель для оценки того, насколько важны отдельные сотрудники.

Как организация, вы хотите специально сохранить своих «Критических». Это люди с уникальными навыками (то есть их трудно заменить), очень ценные для бизнеса. Вот почему руководители высшего звена, большинство из которых относятся к этой категории, часто получают такие преимущества.

5. Обучение соответствующим навыкам

В этой передовой практике в сфере управления персоналом говорится, что компании должны вкладывать значительные средства в обучение и бюджет для своих сотрудников.

После набора лучших людей вам необходимо убедиться, что они остаются лидерами в этой области.Сегодня это стало еще более актуальным, поскольку скорость развития технологий растет в геометрической прогрессии. Вот где приходит обучение и развитие.

Как создать организацию, в которой скорость обучения соответствует темпам изменений? Обучение стало способом оставаться инновационным, быстрее расти и сохранять конкурентное преимущество.

Работодатели все больше инвестируют в формы обучения, ориентированные на конкретные навыки. Согласно специальному отчету журнала «Экономист о непрерывном обучении», количество курсов по запросу выросло в геометрической прогрессии.Благодаря Интернету каждый подключен к сети и может узнать что угодно, когда угодно и где угодно.

В дополнение к формальному обучению важную роль играет обучение на рабочем месте. Этому способствует повышенное внимание к обратной связи, коучингу и взаимному обучению. Это часть часто цитируемого правила 70 | 20 | 10:

  • 70% обучения — это сложные задания
  • 20% обучения происходит от отношений развития
  • 10% обучения приходится на формальные курсовые работы и обучение

Обучение становится все более важным для последних поколений, таких как миллениалы и поколение Z.Согласно Gallup, молодые сотрудники считают обучение и личностный рост гораздо более важными по сравнению со старшими поколениями.

Следующее поколение работников активно ищет возможности развития и рассматривает их как способ профессионального роста. Отсутствие этих возможностей связано с более высокой текучестью кадров.

Конечно, обучение также важно для HR. Чтобы оставаться в курсе и получить навыки, необходимые для работы с персоналом в 21 веке, посетите наши курсы в Academy to Innovate HR!

6.Создание плоской и эгалитарной организации

Эта передовая практика в области управления персоналом уходит корнями в эгалитарную практику японского менеджмента. Хотя мы только что увидели, что некоторые сотрудники более важны для успеха организации, чем другие, об этом не следует сообщать таким образом. Каждый сотрудник — ценный член организации, и к нему следует относиться соответственно.

В японских организациях это выражается в общих столовых, корпоративной униформе и аналогичных правах на болезни и отпуск.Такая эгалитарная культура показывает, что каждый заслуживает равного уважения и может способствовать обмену идеями.

7. Обеспечение легкого доступа к информации для тех, кто в ней нуждается

Обмен информацией имеет важное значение. Это область, в которой многие крупные компании испытывают трудности: как отслеживать, кто знает что, чтобы знать, куда обращаться со своими вопросами?

По словам Пфеффера, обмен информацией так важен по двум причинам.

Во-первых, открытое общение о стратегии, финансах и операциях создает культуру, в которой люди чувствуют, что им доверяют.Это действительно вовлекает сотрудников в бизнес. В качестве дополнительного эффекта он препятствует бесшабашному разговору и негативной неформальной болтовне.

Во-вторых, если вы хотите, чтобы ваши люди делились своими идеями, им необходимо хорошо понимать, что происходит в бизнесе.

Информированность о бизнесе — это также то, что сотрудники часто упоминают как нечто важное, что они считают важным в исследованиях отношения, а также возможность внести свой вклад и повлиять на решения, влияющие на их трудовую жизнь.

Взаимодействие передовых практик управления персоналом: пакеты

Когда эти передовые практики объединяются, мы называем их «связками». Связки создают синергию. Вот как Управление человеческими ресурсами может создать конкурентное преимущество для организации.

Пример. Гарантия занятости принесет вам пользу только тогда, когда у вас будут высокопроизводительные сотрудники. В противном случае, какой смысл их хранить? Это означает, что передовая практика обеспечения занятости в сочетании с выборочным наймом приносит больше пользы, чем индивидуальная практика.

То же самое касается выборочного найма, обширного обучения и условного вознаграждения. Вы хотите выбирать сотрудников с потенциалом роста, вкладывать в них обучение и развитие и соответствующим образом вознаграждать их, когда они демонстрируют превосходные результаты.

Третий пример — уменьшение различий в статусе и обмен информацией. Поощряя открытое общение и обмениваясь актуальной информацией, вы создаете культуру совершенствования, в которой сотрудники могут свободно вносить предложения и совместно помогать улучшить бизнес.
Используя эти пакеты, HR может принести огромную пользу бизнесу и помочь организации преуспеть в достижении своих целей.

Лучшие практики управления человеческими ресурсами: проверка на практике

По словам Курта Левина, нет ничего практичнее хорошей теории. Однако у каждой теории есть свои недостатки. Оказывается, некоторые из этих лучших практик противоречат друг другу.

Возьмите гарантии занятости. Теоретически такая практика звучит неплохо, но на самом деле компании все чаще работают с гибкими подрядчиками.Этим подрядчикам не хватает безопасности, которой обладают традиционные сотрудники, и они обеспечивают компании дополнительную гибкость. Согласно Маркингтону и Гругулису (2000), «реальность такова, что гарантия занятости предоставляется только тогда и на срок, которые это удобно для работодателя».

Другой пример — обучение. Многие организации внедрили принцип экстенсивного обучения. Тем не менее, простое обучение не увеличивает конкурентоспособность компании. Формальное обучение в организациях часто вызывает ряд проблем:

  • Формальные программы обучения могут быть направлены на обучение навыкам, которые не соответствуют работе сотрудника
  • Сотрудникам предоставляется доступ к обучению просто из-за перерасхода бюджета, а не бизнес-потребностей
  • Часто больше внимания уделяется обучению, чем влиянию обучения

Другими словами, обширное обучение увеличивает ценность только в том случае, если оно помогает отдельным лицам и командам вносить вклад в достижение стратегических целей организации.Это соответствует модели Киркпатрика-Филипса, которая помогает оценить эффективность тренировки. Эта модель помогает оценить, оказало ли обучение измеримое влияние на производительность и обеспечили ли инвестиции в обучение положительной рентабельности инвестиций (ROI).

Последний пример — выборочный найм. Согласно этой передовой практике, если компания может постоянно нанимать лучших сотрудников, они превзойдут своих конкурентов. Однако постоянно нанимать лучших сотрудников практически невозможно.В реальности все проще: если вы будете постоянно нанимать лучших кандидатов, чем ваши конкуренты, вы создадите конкурентное преимущество.

Заключение

В этой статье описываются 7 лучших практик в области управления персоналом, от найма и обучения до обеспечения гарантий занятости и создания открытой культуры, в которой люди могут делиться знаниями и идеями.

После внедрения эти передовые методы образуют основу хорошего управления человеческими ресурсами. Однако одной реализации недостаточно.Эти передовые практики также должны соответствовать тому, что делает остальная часть бизнеса.

Выборочный прием — это здорово, но какие профили вы нанимаете? Это зависит от характеристик сотрудников, которые соответствуют тому, что ищет организация. А каким способностям вы обучаете своих сотрудников? Они также должны соответствовать стратегии организации.

Только если лучшие практики, которые у нас есть в области управления персоналом, соответствуют тому, к чему стремится организация, мы можем создать функцию управления персоналом, которая увеличивает ценность и действительно поддерживает бизнес.

Чтобы узнать больше об улучшении работы с персоналом, посетите Academy to Innovate HR!

Подпишитесь и будьте в курсе.

HR Business Partner 2.0
Программа сертификации

[NEW] Поднимите свою карьеру с помощью востребованных кадровых навыков

Загрузить Syllabus

Консультации для населения

Этот контент последний раз обновлялся 13 октября 2020 г.

Будьте в курсе последней информации о COVID-19, регулярно проверяя обновления от ВОЗ, а также от ваших национальных и местных органов общественного здравоохранения.

Если COVID-19 распространяется в вашем районе, соблюдайте некоторые простые меры предосторожности, такие как физическое дистанцирование, надев маску, хорошо вентилируйте комнаты, избегайте скопления людей, мыть руки и кашлять в согнутый локоть или ткань. Обратитесь к местному совету по месту жительства и работы. Сделай все!

Что делать, чтобы обезопасить себя и других от COVID-19

  • Сохраняйте расстояние не менее 1 метра между собой и другими людьми , чтобы снизить риск заражения при кашле, чихании или разговоре.В помещении сохраняйте расстояние между собой и другими людьми. Чем дальше, тем лучше.
  • Сделайте ношение маски нормальным явлением в окружении других людей.

Вот основные правила ношения маски:

  • Очистите руки перед тем, как надеть маску, а также до и после того, как вы ее снимете.
  • Убедитесь, что он закрывает нос, рот и подбородок.

Вот некоторые особенности того, какой тип маски носить и когда, в зависимости от того, сколько вирусов циркулирует в том месте, где вы живете, куда вы идете и кто вы.

  • Носите тканевую маску, если вы не относитесь к определенной группе риска. Это особенно важно, когда вы не можете оставаться на расстоянии, особенно в переполненных и плохо вентилируемых помещениях.
  • Носите медицинскую / хирургическую маску, если вы:
    • Вы старше 60 лет,
    • Имеете сопутствующие заболевания,
    • Плохо себя чувствуете и / или
    • ухаживаете за больным членом семьи.
  • Чтобы узнать больше о масках, прочтите наш Q&A и посмотрите наш видео .Также есть вопросы и ответы, посвященные маски и детские .
  • Для медицинских работников медицинские маски являются важным средством индивидуальной защиты при работе с пациентами с подозрением, вероятностью или подтвержденным COVID-19. Респираторные маски (такие как FFP2, FFP3, N95, N99) следует использовать в тех случаях, когда процедуры генерируют аэрозоли и должны быть установлены для обеспечения ношения правильного размера.
  • Узнайте больше о том, как COVID-19 заражает людей и реагирует на них наш организм, просмотрев или прочитав это интервью .

Как сделать вашу окружающую среду более безопасной

  • Избегайте 3C: закрытых, многолюдных или тесных пространств.
    • Вспышки были зарегистрированы в ресторанах, хоровых коллективах, фитнес-классах, ночных клубах, офисах и местах поклонения, где собираются люди, часто в переполненных помещениях, где они громко разговаривают, кричат, тяжело дышат или поют.
    • Риск заражения COVID-19 выше в людных и недостаточно вентилируемых помещениях, где инфицированные люди проводят длительное время вместе в непосредственной близости.В этих средах вирус более эффективно распространяется воздушно-капельным путем или аэрозолями, поэтому принятие мер предосторожности является еще более важным.
  • Знакомьтесь с людьми снаружи. Собрания на открытом воздухе безопаснее, чем внутри помещений, особенно если внутренние помещения небольшие и не проникают внутрь.
    • Для получения дополнительной информации о том, как проводить такие мероприятия, как семейные собрания, детские футбольные матчи и семейные праздники, прочитайте наш Вопросы и ответы о небольших общественных собраниях .
  • Избегайте многолюдных или закрытых помещений , но если вы не можете, то примите меры предосторожности:

Не забывайте об основах гигиены

  • Регулярно и тщательно мойте руки спиртосодержащей жидкостью для рук или мойте их водой с мылом. Это устраняет микробы, включая вирусы, которые могут быть у вас на руках.
  • Не прикасайтесь к глазам, носу и рту. Руки касаются многих поверхностей и могут подхватить вирусы. После заражения руки могут передать вирус в глаза, нос или рот. Оттуда вирус может проникнуть в ваше тело и заразить вас.
  • Прикрывайте рот и нос согнутым локтем или платком, когда кашляете или чихаете . Затем немедленно выбросьте использованные салфетки в закрытую корзину и вымойте руки. Соблюдая надлежащую «респираторную гигиену», вы защищаете людей вокруг вас от вирусов, вызывающих простуду, грипп и COVID-19 .
  • Часто очищайте и дезинфицируйте поверхности, особенно те, к которым регулярно прикасаются, , такие как дверные ручки, смесители и экраны телефонов.

Что делать, если вы плохо себя чувствуете

  • Знайте весь спектр симптомов COVID-19. Наиболее частыми симптомами COVID-19 являются лихорадка, сухой кашель и усталость. Другие симптомы, которые встречаются реже и могут поражать некоторых пациентов, включают потерю вкуса или запаха, боли и боли, головную боль, боль в горле, заложенность носа, красные глаза, диарею или кожную сыпь.
  • Оставайтесь дома и самоизолируйтесь, даже если у вас есть незначительные симптомы, такие как кашель, головная боль, умеренная температура , до выздоровления. Позвоните своему врачу или на горячую линию для получения совета. Пусть кто-нибудь принесет вам припасы. Если вам нужно выйти из дома или кто-то находится рядом с вами, наденьте медицинскую маску, чтобы не заразить других.
  • Если у вас жар, кашель и затрудненное дыхание, немедленно обратитесь за медицинской помощью. Сначала позвоните по телефону, если можете, и следуйте указаниям местного органа здравоохранения.
  • Будьте в курсе самой последней информации из надежных источников, таких как ВОЗ или местные и национальные органы здравоохранения. Местные и национальные органы власти и службы общественного здравоохранения лучше всего могут посоветовать, что люди в вашем районе должны делать, чтобы защитить себя.

Защитите себя и других от болезней

Спросите ВОЗ

Будьте готовы

Уход на дому

Беременность и кормление грудью

Как справиться со стрессом

Советы экспертов по борьбе со стрессом и тревогой во время пандемии

В рамках глобального ответа на пандемию гражданам многих стран приходится оставаться дома.Однако длительная изоляция может сказаться на психическом здоровье. В этой специальной статье сторонники психического благополучия делятся своими главными советами о том, что вы можете сделать, чтобы справиться с тревогой и стрессом, застряв дома.

Поделиться на PinterestЧто люди могут делать, чтобы заботиться о своем психическом здоровье, застряв дома?

Все данные и статистика основаны на общедоступных данных на момент публикации. Некоторая информация может быть устаревшей. Посетите наш центр коронавируса и следите за нашими обновлениями на странице , чтобы получить самую свежую информацию о пандемии COVID-19.

На брифинге для прессы 26 марта 2020 года официальные лица Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) обсудили проблемы, с которыми мир сталкивается в плане психического и психологического здоровья и благополучия во время пандемии COVID-19.

«Меры физического дистанцирования и изоляции, [и] закрытие школ и рабочих мест особенно [затрудняют] нас, поскольку они влияют на то, что мы любим делать, где мы хотим быть и с кем мы хотим быть, — сказал д-р Ханс Клюге, директор Европейского регионального бюро ВОЗ, в своем вступительном слове.

«Для каждого из нас совершенно естественно испытывать стресс, тревогу, страх и одиночество в это время. В [ВОЗ] мы считаем [влияние на] наше психическое здоровье [и] психологическое благополучие очень важными последствиями COVID-19 », — добавил он.

По мере того, как люди во всем мире работают из дома или обучаются на дому — не имея возможности путешествовать даже по улице, чтобы навестить друзей или семью, — сохранять психическое здоровье для многих становится все труднее.

Итак, что могут сделать отдельные люди, а также общество в целом, для сохранения психического благополучия и борьбы со стрессовыми факторами, такими как тревога и одиночество?

Чтобы узнать, Medical News Сегодня обратились к двум защитникам психического здоровья: практикующему специалисту по бизнес-нейролингвистическому программированию и тренеру по психическому здоровью Тане Диггори, основателю и директору Calmer , а также тренеру по лидерству и инструктору по оказанию первой помощи в области психического здоровья Кэт Хаунселл , основатель обычных людей .

В этой специальной статье представлены некоторые практические советы по поддержанию хорошего психического здоровья, которые предложили Диггори и Хаунселл, а также официальные советы экспертов ВОЗ.

Для некоторых работа на дому может показаться мечтой, поскольку она дает возможность задействовать скрытые творческие способности, не выходя из уютной, знакомой обстановки.

Однако это может также вызвать уникальный набор проблем — особенно в качестве принудительной меры.

«Хотя [возможность работать из дома] может расширить возможности и повысить уровень нашей трудовой жизни, если довести до крайности, мы в конечном итоге будем включены все время», — сказал Диггори MNT .

«Во многих случаях границы между семейной жизнью и работой могут стираться, и именно эти границы позволяют нам оставаться здоровыми и здоровыми», — предупредила она.

В условиях вынужденной «работы на дому» люди могут в конечном итоге постоянно делить пространство с другими членами семьи, и они могут начать чувствовать, что они должны одновременно выполнять и домашние дела, и рабочие задания.

Такое смешение дома и работы может также привести к увеличению продолжительности рабочего дня, чем обычно.

«Люди могут […] впасть в привычку переутомляться, чувствовать или чувствовать, что они« должны »работать сверхурочно, чтобы показать коллегам, что они продуктивны, даже если никто не может физически увидеть их работу», — сказал Диггори.

Чтобы помочь поддержать психическое благополучие вас и ваших близких в это трудное время, посетите наш специализированный центр, чтобы получить дополнительную информацию, подтвержденную исследованиями.

Итак, как люди могут решить эти проблемы и снизить уровень стресса, возникающего при работе исключительно в домашней обстановке?

«Во-первых, примите тот факт, что уровень стресса, вероятно, будет выше для многих в настоящее время — все, что вы чувствуете, действительно в текущем контексте», — сказал Хаунселл.

Вот почему «[когда] работая из дома, важно уделять приоритетное внимание своему мышлению и благополучию в начале дня», — сказал нам Диггори.

Один из полезных способов установить границы, чтобы человек не был перегружен конкурирующими задачами, — это создать физическое пространство, предназначенное только для работы, где человек не будет сталкиваться с перебоями и перерывами, не связанными с работой.

«Там, где это возможно, стоит выделить ваше пространство только для работы. Такое разделение может поддержать вас физически и морально и помочь вам получить необходимое свободное пространство каждый раз, когда вы приступаете к работе.»

— Таня Диггори

« Если вы живете с семьей, партнером или соседями по дому, вы можете […] [поговорить] с ними о том, какие границы вам необходимо установить, чтобы обеспечить здоровье и здоровье. продуктивное мышление, — предложила она.

Она также сказала, что люди, которые делят свои дома с другими, могут действительно извлечь выгоду из ситуации, кооптировав семью или соседей по дому, чтобы они активно помогали им оставаться на правильном пути.

Например, Диггори сказал: «Если вы изо всех сил стараетесь делать перерывы в течение дня, вы могли бы использовать жизнь с другими в своих интересах — возможно, попросите их помощи, чтобы побудить вас отвлечься от рабочего стола во время обеда или на некоторое время. утренний / дневной перерыв.«

Сотрудничество — ключ к успеху, — согласился Хаунселл. «Будьте добры и терпеливы по отношению к себе и окружающим», — посоветовала она.

Она также подчеркнула важность сохранения других здоровых привычек, таких как регулярное питание и соблюдение здоровой диеты, поскольку они сами по себе являются краеугольным камнем психического здоровья.

«Планируя свой день, составляйте график регулярного питания, […] обновляйтесь с помощью упражнений, выделяйте время для общения с другими людьми» и поддерживайте хорошую гигиену сна, — подчеркнул Хаунселл.

Она также отметила важность поддержания хорошего общения как с соседями по дому, так и с коллегами по работе в это время.

«Будьте открыты со своими планами в отношении тех, с кем вы живете, и своей команды — четко ограничивайте свои возможности, не подлежащие обсуждению, и будьте готовы к гибкости, когда ваше расписание может потребовать адаптации для поддержки кого-то другого», — добавила она.

Есть также корректировки, которые работодатели могут внести, чтобы их сотрудники не переходили в режим выгорания в рекордно короткие сроки, работая из дома.

Хаунселл сказал, что есть несколько вопросов, которые работодатели должны задать себе, если они хотят помочь своим сотрудникам сохранить свое благополучие и оставаться продуктивными.

Вот эти вопросы:

  1. Имеются ли у членов моей команды правильные физические настройки, [например] оборудование для удаленной работы, платформы для онлайн-общения (включая видеозвонки), а также удобный стул и стол. вверх?
  2. [Есть ли у них] значимые возможности связи, помимо встреч, которые сосредоточены на работе? Людям нужно время, чтобы повеселиться и поболтать с коллегами, как в офисе.
  3. [Имеют ли сотрудники] соответствующую рабочую нагрузку с учетом [их] изменения обстоятельств? Есть много людей, которые работают параллельно с домашним обучением, поддерживая других, подверженных риску, [и] самоизолировавшись.

Если ответ на любой из этих вопросов «нет», работодатели должны стремиться решить эти проблемы, чтобы поддержать своих сотрудников в достижении адекватного мышления при работе вне офиса.

Hounsell также посоветовал «[r] регулярные проверки и указатели для доступных опор, чтобы каждый день заботился о благополучии», а также «[открытие] цикла обратной связи» для устранения любых «коммуникаций» проблемы », которые могут появиться из-за настройки удаленной работы.

Еще один возможный камень преткновения, когда человеку приходится работать из дома в течение длительного времени, — это избавиться от этого «рабочего мышления», когда работа сделана в течение дня.

Это может быть непросто, особенно если у человека нет доступа к своим обычным «сигналам» о завершении работы — например, поездка из офиса, регулярный пит-стоп в торговом центре после работы или быстрое занятие в тренажерном зале. .

Обращаясь к MNT , Диггори предположил, что один из способов отметить конец рабочего дня — хотя это также может относиться, например, к окончанию периода обучения — это установить что-то вроде школьного звонка.

«Попробуйте использовать будильник, чтобы подать сигнал об окончании рабочего дня — выберите час или даже минуту, когда вы можете нажать кнопку« выключить », отложить ручку и выйти из домашнего офиса», — предложила она. .

Также может помочь оформление начала и конца рабочего дня с помощью интересных мероприятий.

«[П] дайте простой короткий ритуал, которого вы с нетерпением ждете, чтобы« заселиться »и« выписать »свой рабочий день», — посоветовал Хаунселл.

«Это может быть что угодно, например, начало дня с чашки чая и 10 минут записи вчерашних уроков или надежды на сегодняшний день.Тогда вашим выездом может быть короткий запланированный звонок с коллегой, другом [или] членом семьи, чтобы поделиться своими планами на вечер », — предложила она.

«[П] увлекательные занятия по вечерам могут быть хорошей наградой за всю вашу тяжелую работу и чем-то, чего можно ожидать каждый день», — отметил Диггори.

Тем не менее, Хаунселл также посоветовал нашим читателям быть осторожными с собой, если эта стратегия не всегда срабатывает идеально.

«[D] Не ругайте себя, если работа затянется до вечера — просто остановка », — сказала она.«Остановись, сделай вдох, с добротой понаблюдай за происходящим и продолжай с намерением в следующую часть вечера».

Исследования показали, что одиночество — один из самых значительных факторов риска преждевременной смерти в мире. Если это такая огромная проблема (в лучшие времена), что происходит сейчас, когда свобода передвижения многих людей сильно ограничена?

На брифинге для прессы от 26 марта 2020 г. д-р Айиша Малик — технический специалист ВОЗ в D

Последние новости План урока английского ESL для друзей

Новое исследование показывает, что наличие хороших друзей в пожилом возрасте может быть более важным для долголетия, чем тесные семейные узы.Об этом говорится в исследовании, опубликованном 16 июня в Британском журнале эпидемиологии и общественного здравоохранения. Исследователи опросили 1500 австралийцев старше 70 лет об их социальных и семейных отношениях. Результаты показали, что связи с близкими друзьями повышают шансы на выживание после десяти лет на 22 процента. Это объясняли положительным физиологическим воздействием на организм повышенной рекреационной и социальной активности. Исследователи предположили, что положительные чувства, которые испытывают семидесятилетние люди из-за своих друзей, были противоположностью негативного воздействия стресса на наше благополучие.

Исследователи проанализировали данные, собранные в ходе Австралийского лонгитюдного исследования старения, которое началось в 1992 году. Это исследование было направлено на определение того, как ряд поведенческих, экономических, экологических и социальных факторов повлиял на конституцию тестовой группы 70-летних. Мониторинг пожилых людей проводился ежегодно в течение первых четырех лет десятилетнего исследования, а затем с интервалом в три года. Команда обнаружила, что те, у кого была самая сильная сеть друзей и доверенных лиц, с меньшей вероятностью умирали к концу десятилетнего периода.Это было стабильно даже с учетом других переменных, таких как смерть супруга, финансовые потрясения или другие травмирующие события. Послание — оставайтесь на связи, если хотите жить дольше.

«Влияние социальных сетей на 10-летнюю выживаемость очень старых австралийцев: Австралийское лонгитюдное исследование старения».
Линн С. Джайлс, Гэри Ф. В. Глонек, Мэри А. Луш, Гэри Р. Эндрюс
Журнал эпидемиологии и общественного здравоохранения 2005; 59: 574-579

WARM-UPS

1.ДРУЗЬЯ: В парах / группах поговорите о своих друзьях. Это может вам помочь:

  • Самый старый друг
  • Новый друг
  • Лучший друг
  • Самый смешной друг
  • Друг по переписке
  • Иностранный друг
  • Самый богатый друг
  • Самый добрый друг
  • Как мы познакомились.
  • Как давно мы познакомились.
  • Почему он особенный.
  • Как часто мы видимся.
  • Как он / она заставляет вас чувствовать.
  • Как долго вы думаете, что останетесь друзьями.

2. ЧАТ: В парах / группах решите, какие из этих тем или слов наиболее интересны, а какие скучны.

Хорошие друзья / старость / семейные узы / отдых / социальная активность / семидесятилетие / сеть друзей / финансовые потрясения / травмирующие события

Обсудите в чате понравившиеся темы.Для большего разговора часто меняйте темы и партнеров.

3. СТАРЫЙ ВОЗРАСТ: Потратьте одну минуту на то, чтобы записать все слова, которые вы связываете с друзьями. Поделитесь своими словами с партнером (-ами) и поговорите о них. Вместе разделите слова на разные категории.

4. СТАРШИЕ БУДИЛЬНИКИ: Поговорите со своим партнером (-ами) о том, считаете ли вы эти утверждения о дружбе в старости правдой или ложью.

  1. Когда мне исполнится 70 лет, у меня будет больше друзей, чем сейчас.
  2. Я буду встречаться с друзьями каждый день, когда мне будет за семьдесят.
  3. Когда я стану старым, друзья будут для меня важнее, чем сейчас.
  4. Я буду гораздо меньше спорить с друзьями, когда мы состаримся.
  5. В старости я предпочитаю быть в окружении семьи, чем друзей.
  6. У меня все еще будут новые друзья, даже если мне исполнится семьдесят.
  7. Все мои друзья останутся друзьями, когда мне исполнится 70 лет.
  8. Я с нетерпением жду, когда мне исполнится 70, и пообщаюсь с друзьями.

5. ПЛАН НА 70: Что из этого вы бы хотели сделать с друзьями, когда вам исполнится семьдесят? Поговорите о том, насколько эти вещи могут отличаться на 70.

  • Походы
  • Банджи-джампинг
  • Изучение английского языка
  • Путешествовать по миру
  • Бинго
  • Бальные танцы
  • Перейти на свидания
  • Разговор о былых временах



ПЕРЕД ЧТЕНИЕМ / ПРОСЛУШИВАНИЕМ

1.ИСТИНА / ЛОЖЬ: Посмотрите на заголовок статьи и угадайте, верны ли эти предложения (T) или ложь (F):

а.

Исследования показывают, что друзья важнее для долголетия, чем семья.

Т / Ф

г.

Исследование было проведено с участием 1500 британских семидесятилетних.

Т / Ф

г.

Хорошие друзья помогут вам прожить на 22 года дольше.

Т / Ф

г.

Хорошая дружба оказывает на тело противоположный эффект, чем стресс.

Т / Ф

e.

Группа 70-летних исследовалась в течение 10 лет.

Т / Ф

ф.

Мониторинг группы проводился ежегодно в течение 10-летнего периода тестирования.

Т / Ф

г.

Смерть супруга сильно повлияла на данные теста.

Т / Ф

ч.

Послание — поддерживать связь с друзьями, чтобы продлить жизнь.

Т / Ф

2. СООТВЕТСТВИЕ СИНОНИМУ: Сопоставьте следующие синонимы из статьи:

а.

долговечность

оценить

г.

филиалов

вместо

г.

отнесено к

беспорядки

г.

семидесятилетия

ассоциации

e.

антитеза

друзей

ф.

калибр

70-79 лет

г.

конституция

длинная жизнь

ч.

доверенных лиц

болезненно

и.

потрясения

напротив

Дж.

травматический

здоровья

3. ФРАЗОВОЕ СООТВЕТСТВИЕ: Сопоставьте следующие фразы из статьи (иногда возможно более одной комбинации):

а.

Новое исследование

собрано из…

г.

закрыть

с близкими друзьями

г.

филиалов

отрицательные эффекты

г.

положительный физиологический

семейные узы

e.

был антитезой

в других переменных

ф.

проанализированных данных

интервалов после этого

г.

повлияло на конституцию

предлагает

ч.

на трехлетний

тестовой группы

и.

факторинг

воздействие на организм

Дж.

финансовый

потрясения

ВО ВРЕМЯ ЧТЕНИЯ / ПРОСЛУШИВАНИЯ

ПОРЯДОК СЛОВ: Верните подчеркнутые слова в правильном порядке.

Новое исследование показывает, что наличие старых друзей в возрасте может быть более важным для долголетия, чем близких друзей, имеющих семью . Об этом говорится в исследовании, опубликованном 16 июня в Британском журнале эпидемиологии и общественного здравоохранения.Исследователи опросили 1500 австралийцев старше 70 лет об их социальных и семейных отношениях. Результаты с этой связью показали, что близких друзей улучшили шансы на выживание после десяти лет на 22 процента. Это было физиологических к положительным приписываемым эффектам на организм повышенной рекреации и социальной активности. Исследователи предположили, что благотворные чувства, которые испытывали семидесятилетние люди из-за своих друзей, были негативной антитезой к эффектам , которые стресс оказывает на наше благополучие.

Исследователи собрали данные, проанализированные в рамках Австралийского лонгитюдного исследования старения , которое началось в 1992 году. Это исследование было направлено на определение того, как поведенческих, экономических, экологических и социальных факторов повлияли на конституцию тестовой группы из 70 человек годовалые. Мониторинг пожилых людей проводился ежегодно в течение первых четырех лет десятилетнего исследования с интервалами в три года и после этого. Команда обнаружила, что те, у кого самая сильная сеть друзей и доверенных лиц , умерли, вероятно, меньше к концу десятилетнего периода.Это были согласованные переменных после других факторов, даже в , таких как смерть супруга, финансовые потрясения или другие травмирующие события. Послание — оставайтесь на связи, если хотите жить дольше.



ПОСЛЕ ЧТЕНИЯ / ПРОСЛУШИВАНИЯ

1. ПОИСК СЛОВ: Поищите в словарях / на компьютере словосочетания, другие значения, информацию, синонимы … слова «семья» и «связь» .

  • Поделитесь своими выводами с партнерами.
  • Задавайте вопросы, используя найденные слова.
  • Задайте вопросы партнеру / группе.

2. ВОПРОСЫ ПО СТАТЬЕ: Вернитесь к статье и запишите несколько вопросов, которые вы хотели бы задать классу по тексту.

  • Поделитесь своими вопросами с другими одноклассниками / группами.
  • Задайте вопросы партнеру / группе.

3. ПОРЯДОК СЛОВ: В парах / группах сравните свои ответы на это упражнение.

4. СЛОВАРЬ: Обведите слова, которые вы не понимаете. В группах объединяйте неизвестные слова и используйте словари, чтобы найти их значения.

5. ОПРОС УЧАЩИХСЯ СТАРОГО ВОЗРАСТА: В парах / группах запишите вопросы о дружбе и старости.

  • Задайте свои вопросы другим одноклассникам и запишите их ответы.
  • Вернитесь к своему первоначальному партнеру / группе и сравните свои выводы.
  • Сделайте мини-презентации для других групп о своих выводах.

6. ПРОВЕРЬТЕ ДРУГОГО: Посмотрите на слова ниже. Вместе со своим партнером постарайтесь вспомнить, как именно они использовались в тексте:

  • долговечность
  • опрошенных
  • выживание
  • 22 процента
  • отдых
  • антитеза
  • данные
  • конституция
  • ежегодно
  • сеть
  • потрясений
  • на связи

ОБСУЖДЕНИЕ

ВОПРОСЫ УЧАЩИХСЯ А (Не показывайте их ученику Б)

  1. Вас удивил этот заголовок?
  2. Что вы думаете об этом новом исследовании?
  3. Согласны ли вы с исследованием, что друзья важнее семьи, чтобы помочь вам прожить дольше?
  4. В 70 лет вы бы предпочли, чтобы вас окружали друзья или семья?
  5. Вам нравится читать о подобных исследованиях?
  6. Беспокоитесь ли вы о старости?
  7. Как вы думаете, жизнь пожилых людей менее стрессовая?
  8. Как вы думаете, дружба между 70-летними сильнее, чем между друзьями помоложе?
  9. Будет ли хорошо жить в 70 лет?
  10. У пожилых людей, которых вы знаете, прекрасная дружба?

ВОПРОСЫ СТУДЕНТА B (Не показывайте их студенту A)

  1. Вам понравилась эта статья?
  2. Вы с нетерпением ждете семидесяти лет?
  3. Как вы думаете, у вас будет много хороших друзей в 70 лет?
  4. Какими развлекательными и общественными мероприятиями вы планируете заниматься в свои 70 лет?
  5. Как вы думаете, в 70 лет жизнь будет интересной?
  6. Будет ли у вас вечеринка на день рождения 70 -го ?
  7. Какими хобби или интересами вы будете заниматься после семидесяти лет?
  8. Будете ли вы изучать английский язык, когда вам исполнится 70 лет?
  9. Как вы думаете, будут ли у вас амбиции в 70 лет?
  10. Вам понравилось это обсуждение?

ПОСЛЕ ОБСУЖДЕНИЯ: Присоединитесь к другому партнеру / группе и расскажите им, о чем вы говорили.

  1. Какой вопрос вы хотите задать по этой теме?
  2. Что было самым интересным, что вы слышали?
  3. Был вопрос, который вам не понравился?
  4. Было ли что-то, с чем вы полностью не согласны?
  5. О чем вам понравилось говорить?
  6. Хотите знать, как еще кто-нибудь ответил на вопросы?
  7. Какой вопрос был самым сложным?

ГОВОРИТ

СЕМЬЯ ИЛИ ДРУЗЬЯ: В парах / группах обсудите, предпочитаете ли вы заниматься / проводить следующие мероприятия / мероприятия с семьей или друзьями.Как вы думаете, это изменится, когда вам исполнится семьдесят?

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Покупки

Дни рождения

В кино

Отпуск за границей

Сходить в рестораны

Чат по телефону

Посетите врача для проверки здоровья

Рождество, Рамадан, Дивали, Ханука или подобное религиозное событие

Электронная почта

Другое __________

Другое __________

Другое __________

СЕМЬЯ ИЛИ ДРУЗЬЯ (В МОИ 70)

Поменяйте партнеров и объясните, что вы обсуждали со своим предыдущим партнером (-ами).

Обсудите, будете ли вы по-прежнему заниматься / праздновать мероприятия / мероприятия, когда вам будет за семьдесят, и какое значение будет иметь старение.

ПРОСЛУШИВАНИЕ

Слушайте и заполняйте пробелы.

Новое исследование показывает, что иметь хороших друзей в старости может быть больше _______ ___ ________, чем иметь тесные семейные узы. Об этом говорится в исследовании, опубликованном 16 июня в британском _______ __ _________ и Community Health.Исследователи опросили 1500 австралийцев старше 70 лет об их социальных и семейных отношениях. Результаты показали, что _________ ___ ____ ______ повысило шансы на выживание после десяти лет на 22 процента. Это было связано с _______ __________ ______ на теле повышенной рекреационной и социальной активности. Исследователи предположили, что положительные чувства, которые испытывали __ ___ _____________ из-за своих друзей, были __________ __ ___ ________ эффектами, которые стресс оказывает на наше благополучие.

Исследователи проанализировали данные, собранные в ходе Австралийского лонгитюдного исследования старения, которое началось в 1992 году. Это исследование ____ __ _____ ___ ряд поведенческих, экономических, экологических и социальных факторов
_________ ___ _________ тестовой группы 70-летних . Старшие граждане были _________ _________ в течение первых четырех лет десятилетнего обучения и в ____-______ ________ _________. Команда обнаружила, что те, у кого была самая сильная сеть друзей и доверенных лиц, с меньшей вероятностью умирали к концу десятилетнего периода.Это соответствовало ___ ____ ________ __ другим переменным, таким как смерть супруга, финансовые _________ __ _____ _________ события. Послание — оставайтесь на связи, если хотите жить дольше.

ДОМАШНИЕ

1. РАСШИРЕНИЕ СЛОВАРНОГО ЗАПАСА: Выберите несколько слов из текста. Используйте словарь или поле поиска Google (или другую поисковую систему), чтобы создать больше ассоциаций / сочетаний каждого слова.

2. СТАРЫЙ ВОЗРАСТ: Поищите в Интернете дополнительную информацию о жизни 70-летних.Поделитесь своими выводами с классом на следующем уроке.

3. МОИ СЕМИДЕСЯТЫЕ: Напишите эссе о том, какой, по вашему мнению, будет жизнь, когда вам будет за семьдесят. Объясните основные изменения, которые вы ожидаете произойти в своей жизни. Расскажите об этом своим одноклассникам на следующем уроке. Все ожидали подобных изменений?

4. ДНЕВНИК / РАСПИСАНИЕ: Представьте, что вам 79 лет. Сделайте запись в дневнике / дневнике за один день своей жизни. Прочтите свою запись одноклассникам на следующем уроке.Вы все писали о подобных вещах?

ОТВЕТОВ

ВЕРНО / НЕВЕРНО:

а. Т

г. F

г. F

г. Т

e. Т

ф. F

г.F

ч. Т

SYNONYM MATCH:

а.

долговечность

длинная жизнь

г.

филиалов

ассоциации

г.

отнесено к

вместо

г.

семидесятилетия

70-79 лет

e.

антитеза

напротив

ф.

калибр

оценить

г.

конституция

здоровья

ч.

доверенных лиц

друзей

и.

потрясения

беспорядки

Дж.

травматический болезненно

ФРАЗОВЫЙ СООТВЕТСТВИЕ:

а.

Новое исследование

предлагает

г.

закрыть

семейные узы

г.

филиалов

с близкими друзьями

г.

положительный физиологический

воздействие на организм

e.

был антитезой

отрицательные эффекты

ф.

проанализированных данных

собрано из…

г.

повлияло на конституцию

тестовой группы

ч.

на трехлетний

интервалов после этого

и.

факторинг

в других переменных

Дж.

финансовый

потрясения

ЗАКАЗ СЛОВА:

Новое исследование показывает, что наличие хороших друзей в старости может быть более важным для долголетия, чем наличие у близких семейных связей .Об этом говорится в исследовании, опубликованном 16 июня в Британском журнале эпидемиологии и общественного здравоохранения. Исследователи опросили 1500 австралийцев старше 70 лет об их социальных и семейных отношениях. Результаты показали, что связь с близкими друзьями повысила шансы на выживание после десяти лет на 22%. Это было приписано положительному физиологическому воздействию на организм повышенной рекреации и социальной активности. Исследователи предположили, что положительные чувства, которые испытывали семидесятилетние люди из-за своих друзей, были антитезой негативному влиянию стресса на наше благополучие.

Исследователи проанализировали данные, собранные Австралийского лонгитюдного исследования старения, которое началось в 1992 году. Это исследование было направлено на оценить, как поведенческих, экономических, экологических и социальных факторов повлияли на конституцию тестовой группы из 70 человек. годовалые. За пожилыми гражданами наблюдали ежегодно в течение первых четырех лет десятилетнего исследования , а затем каждые три года . Команда обнаружила, что те, у кого была самая сильная сеть друзей и доверенных лиц , имели меньше шансов умереть к концу десятилетнего периода.Это соответствовало даже после учета других переменных , таких как смерть супруга, финансовые потрясения или другие травмирующие события. Послание — оставайтесь на связи, если хотите жить дольше.

Как найти работу: 5 советов

Ваши попытки найти новую работу не увенчались успехом? Вот список полезных советов, как получить должность своей мечты!

Добро пожаловать на наш полезный сайт — Мотивационные советы! 🙂

Иногда поиск работы может быть довольно утомительным как физически, так и психологически.

Найти работу своей мечты можно только позитивно в любой ситуации.

Но на самом деле не так просто избежать негативных эмоций, связанных с трудоустройством, тем более что отказы от работы — это обычное явление.

Так как же нам всегда быть активными и не унывать?

Как найти достойную работу?

Вот что нужно помнить!

5 советов по поиску работы

1. Качественно составленное резюме поможет вам найти работу!

Если у вас есть готовое резюме, его необходимо внимательно отредактировать и, возможно, отредактировать.

При написании резюме большинство людей стараются заполнить его как можно большим количеством личной информации, но работодателям обычно не нужна вся эта информация.

Некоторые профессиональные HR утверждают, что для каждого заявления требуется отдельное резюме.

Но этот метод очень трудоемкий. Разумнее иметь три типа резюме:

  • Резюме с указанием навыков соискателя.
  • Резюме с опытом и знаниями соискателя.
  • Резюме с достижениями соискателя в определенной области.

Чаще всего, если вы читаете предложения о работе, вы сразу понимаете, какой тип сотрудников нужен компании, и можете скорректировать свое резюме.

Вы можете найти свои рекомендации по резюме здесь.

2. Сопроводительное письмо поможет вам найти работу!

Выберите работу, которая вам нравится, и вам никогда не придется работать ни дня в жизни.
Конфуций

Многие соискатели делают огромную ошибку, прикрепляя к своим резюме шаблон сопроводительного письма.

Но индивидуально подобранное сопроводительное письмо так же важно, как и идеально подходящее резюме! Его содержание также важно для демонстрации лучших качеств сотрудника.

Пожалуйста, укажите в сопроводительном письме вашу личную выгоду для компании и почему именно вы должны быть трудоустроены.

Напишите письмо так, чтобы оно привлекало внимание. Эта форма обращения должна отражать ваш самый высокий интерес к должности, на которую вы претендуете!

Хотите найти достойную работу?

Тогда не поленитесь, примите во внимание эти советы и улучшите свое будущее!

3.Смена квалификации поможет найти работу!

Те, кто долгое время не может найти работу в определенной области, могут подумать о расширении своего кругозора и попытаться применить свои навыки в другой профессиональной сфере.

Потратьте некоторое время на размышления о том, как вы можете реализовать свои таланты в других областях, и вы обязательно найдете новые способы достижения успеха!

4. Если хочешь найти хорошую работу, ставь перед собой новые цели!


Это печально, когда ваши попытки найти работу не увенчаются успехом.

Наверное, нужно изменить тактику поиска?

Например, вы можете составить специальный список обязательных дел, выполнение которого поможет вам достичь своей конечной цели.

Если вы будете терпеливо выполнять все задания из вашего списка, вы не будете чувствовать себя застрявшим в поиске работы. Рано или поздно у тебя все получится.

5. Можно найти работу на разных мероприятиях!

Посещайте различные мероприятия.

Посещение всевозможных выставок и мероприятий, посвященных трудоустройству и найму на работу, может быть весьма увлекательным для ищущих работу.Там вы можете не только легко найти работу , но и познакомиться с важными людьми, которые обогатят вас новыми знаниями и опытом.

Главное в поиске работы — никогда не сдаваться!

Любой, кто серьезно относится ко всему вышеперечисленному, составляет подходящее резюме, пишет привлекательное сопроводительное письмо, определяет направление своего развития, ставит перед собой новые цели и посещает как можно больше выставок и мероприятий, обязательно найдет отличную работу в короткое время!

Полезная статья? Не пропустите новинки!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

22+ сильных и слабых сторон для собеседований [Лучшие ответы 2020]

Список сильных и слабых сторон + профессиональные ответы

Один из наиболее распространенных вопросов собеседований, с которыми большинство из нас сталкивается или столкнется в какой-то момент, — это «Что такое ваши сильные и слабые стороны? » .

Следующая статья будет охватывать список сильных и слабых сторон , которые вы можете упомянуть на собеседовании, чтобы выделиться, и лучшие ответы, которые произведут впечатление на интервьюера.

Во-первых, мы начнем с сильных сторон.

Во время собеседования вполне вероятно, что менеджер по найму попросит вас описать ваши сильные стороны в какой-то момент. Многие кандидаты, вероятно, задаются вопросом, как ответить , каковы ваши сильные стороны , не слишком хвастаясь и не рискуя показаться нарциссическим.

Вы хотите сформулировать свой ответ с высокой степенью самосознания и профессионализма.

Важно быть готовым к этому вопросу и иметь готовое заявление. Даже если вам не задают этот вопрос, вы будете знать о своих сильных сторонах и о том, что вы можете привнести в эту должность.

Это поможет вам отчетливо вплетать эти сильные стороны в другие области интервью .

Готовность рассказать историю, когда вам задают этот вопрос, поможет вам выделиться среди других людей, проходящих собеседование на эту должность.

Вместо того, чтобы просто выпалить, «Я внимателен к деталям и трудолюбив», или просто перечисляя свои сильные стороны , вы можете создать убедительный способ рассказать свою историю, подчеркнув, что вы можете привнести в позиция.

Когда придет время ответить на этот вопрос, вам нужно будет быть очень конкретным. Подведите итоги того, что вы считаете своими сильными сторонами, или попросите друга помочь вам определить, в чем вы хороши.

Не забудьте указать ряд сильных сторон, в том числе навыки, основанные на знаниях, передаваемые навыки и личные качества, чтобы продемонстрировать свою универсальность.

Список сильных сторон
  • Креативность
  • Универсальность
  • Гибкость
  • Сосредоточенность
  • Инициатива
  • Честность
  • 0005 Честность
  • 0005 Непрерывное обучение
  • Самоконтроль

Даже самые опытные кандидаты могут затруднить ответ на вопрос , описывающий свои сильные стороны , поэтому мы составили список примеров, которые вдохновят вас на рассказ о сильных сторонах.Вы можете воспользоваться советами из каждого из этих примеров ключевых сильных сторон, чтобы создать убедительную причину, по которой менеджер по найму должен выбрать вас.

>>> Загрузите нашу электронную книгу «Бесплатный поиск работы 2020» <<<

Примеры: Как ответить, в чем ваши сильные стороны?

# 1) Всякий раз, когда выпускается новое программное обеспечение, я всегда первым тестирую и знакомлюсь с ним. Я люблю расширять границы и изучать каждый аспект нового программного обеспечения. Фактически, буквально на прошлой неделе я обнаружил проблему с программным обеспечением одной из моих видеоигр.Я позвонил разработчику, и они сразу исправили. Эта должность даст мне возможность применить мою страсть и помочь улучшить программы для вашей компании.

# 2) Я всегда предпочитал работать в группах и считаю, что моя склонность к сотрудничеству — одно из моих самых сильных качеств. Над проектами, которыми я руководил, я хорошо работаю, чтобы вдохновлять разных членов команды, и работаю бок о бок с ними для достижения целей проекта. Фактически, я увеличил производительность на десять процентов за два года.

# 3) Моя самая большая сила — мои навыки письма. Я хорошо работаю под давлением и никогда не пропускал дедлайны. На ум приходит конкретный пример, когда меня попросили завершить проект, о котором забыл коллега. Мой редактор понял это только за два часа до крайнего срока. Это была важная статья, поэтому я принялся за работу и с лихорадочной точностью смог завершить статью. Он не только был закончен в срок, но и очень хорошо воспринят читателями издания.

# 4) Я относительно новичок в финансовой индустрии, но считаю, что умею работать с числами, и мне это очень нравится. Мне нравится помогать людям экономить деньги и находить новые инвестиционные возможности для моих клиентов. Мне очень приятно узнать об их потребностях и найти способы помочь им достичь желаемого образа жизни, и я помог своим клиентам увеличить их собственный капитал на 10% вместе.

# 5) Я чуткий человек, умеющий общаться с людьми и понимать их потребности.Во время моей стажировки летом я работал в службе поддержки, и мне позвонил недовольный клиент, который был исключен из нашей службы. Хотя компания не могла найти для нее решения, я объяснил ей другие варианты, которые у нее могли быть, поэтому она отказалась от сотрудничества с компанией. Я знаю, насколько важен довольный клиент, и я хочу оставаться оптимистичным и ориентированным на решения.

# 6) Я считаю, что моя самая большая сила — это способность решать проблемы быстро и эффективно.Я могу видеть любую ситуацию с разных точек зрения, что дает мне уникальную квалификацию, чтобы выполнять свою работу даже в сложных условиях. Это решение проблемы позволяет мне лучше общаться. Мне так же удобно разговаривать с руководителями высшего звена, как и с младшими членами команды. Я думаю, что моя способность видеть все стороны вопроса сделает меня большим активом для команды.

# 7) Я знаю отрасль от и до. Проработав в сфере продаж и маркетинга более 15 лет, я знаю, что у меня есть навыки, позволяющие максимально увеличить ваши маркетинговые расходы и улучшить вашу прибыль.Фактически, когда я начинал в своей последней компании, их продажи падали, и под моим руководством я смог увеличить выручку в последующие годы на 7% и 5% соответственно.

# 8) Мой самый сильный актив — моя трудовая этика и моя готовность вмешаться, когда это необходимо. Я не боюсь взять на себя трудного клиента или выполнить проект, который никому не нужен, потому что это клиенты и проекты, которые меня больше всего учат. Обычно я люблю работать за рамками моей должностной инструкции и делаю все, что от меня требуют.Я не превыше всего одной задачи и очень горжусь своей способностью вмешиваться и адаптироваться к любой ситуации, чтобы добиться наилучших результатов для компании.

Как видите, способность рассказать историю своим ответом даст вам преимущество перед конкурентами. Чем точнее вы сформулируете свои самые сильные стороны, тем лучше будете приводить примеры, чтобы помочь вам в поиске работы.

Если вы не можете найти свои сильные стороны, попросите близкого друга или бывшего коллегу помочь вам или воспользуйтесь отзывами из предыдущих обзоров эффективности.Как только вы сможете четко определить свои сильные стороны, истории и примеры встанут на свои места.

Вторая часть — слабые стороны

Как вы уже знаете, в процессе собеседования вам будет предложено ответить на несколько сложных вопросов. К настоящему времени у вас должен быть твердый ответ на этот «В чем ваши сильные стороны?» , но что вы скажете, когда вас попросят описать свои самые большие слабости?

В конце концов, вы покажетесь высокомерным, если скажете, что у вас нет недостатков, но если вы ответите слишком многими отрицательными атрибутами, вы можете поставить под угрозу свои шансы на получение должности.

Вы должны казаться скромными и готовыми учиться, не отпугивая менеджера по найму монументальной слабостью , которую вы не можете преодолеть.

Подготовка и готовность ответа имеют первостепенное значение для успешного собеседования. Когда вы думаете о своих слабостях , важно выбрать атрибуты, над которыми вы активно работаете, или продемонстрировать шаги, которые вы предпринимаете, чтобы превратить эту слабость в силу.

Если рассказать соответствующую историю или подробно рассказать о том, как вы работаете над устранением этой слабости, это может только укрепить вашу позицию.

Если вы не можете определить , как найти свои слабые стороны , обратитесь к другу или близкому коллеге, чтобы он помог вам определить, что вы можете улучшить. Всегда помните, что слабости не постоянны, и то, что у вас есть несколько слабостей, не означает, что вы обречены.

Умение определять области для улучшения демонстрирует, что вы всесторонне развитый кандидат.

Список слабых мест
  • Самокритика
  • Небезопасный
  • Чрезвычайно интровертный
  • Чрезвычайно экстравертный
  • Креативная грамотность
  • Слишком детализированная
  • A Специальное программное обеспечение
  • Слишком щепетильно
  • Навыки презентации

Зная, как ответить, «Каковы ваши слабости» настроит вас на успех в поиске работы.Если у вас возникли проблемы с ответом на этот вопрос, вот несколько примеров, которые вдохновят вас на ответ. Прочтите их и примените структуру к своим профессиональным качествам.

Примеры: Как ответить, в чем ваши слабые стороны?

# 1) Я склонен к излишней критике. Когда я завершаю проект, я не могу не чувствовать, что мог бы сделать больше, даже если бы моя работа получила положительный отклик. Это часто приводит меня к переутомлению и вызывает чувство сгорания.Последние несколько лет я старался найти время, чтобы объективно взглянуть на свои достижения и отпраздновать эти победы. Это не только улучшило мою работу и мою уверенность в себе, но и помогло мне оценить мою команду и другие системы поддержки, которые всегда поддерживают меня во всем, что я делаю.

# 2) Я невероятно интроверт, что заставляет меня опасаться делиться своими идеями в группе или выступать во время командных встреч. Я чувствую, что у меня были добрые намерения, просто мне было не всегда удобно говорить.После того, как моя команда не оправдала ожиданий по двум проектам подряд, я решил начать вносить изменения, чтобы лучше познакомиться с тем, как делиться своими идеями на благо моей команды. Я ходил на уроки местной импровизации и пытался привыкнуть к обсуждению своих мыслей. Работа над ней все еще продолжается, но за последний год я значительно улучшил ее.

# 3) Я склонен браться за полные проекты самостоятельно, без посторонней помощи. В прошлом из-за этого я испытывал ненужное давление и стресс.Один конкретный пример был в прошлом году, когда я отвечал за планирование нашего ежегодного мероприятия. Я старался делать все самостоятельно, от самых важных решений, таких как место встречи, до мельчайших вещей, таких как организация сервировки стола. Я был так напряжён перед мероприятием, что едва справился с этим. Это научило меня делать шаг назад и анализировать, когда мне нужна помощь. После этого опыта я пытаюсь научить себя просить о помощи, чтобы сохранить рассудок. Я также обнаружил, что команда людей может добиться лучшего результата, чем один измученный человек.

# 4) Я не знаком с последней версией программного обеспечения, которое вы используете. В последнее время я потратил свое время на создание положительного пользовательского опыта и всегда был готов узнавать новое. На протяжении всей моей карьеры программное обеспечение всегда менялось, и я всегда был готов адаптироваться к меняющимся технологиям. Я потрачу время на изучение этого нового программного обеспечения.

# 5) Я всегда стараюсь избегать конфронтации, как в личной, так и в профессиональной жизни.Это заставляло меня иногда идти на компромисс в отношении качества моей работы или того, что мне нужно для завершения проекта, просто чтобы сохранить мир. Когда я стал менеджером, это стало настоящей проблемой. Один из наиболее важных аспектов управления людьми — говорить им то, что им нужно слышать, а не то, что они хотят слышать. Я осознал эту слабость и активно работал, чтобы высказать свое мнение конструктивно и полезно для улучшения команды.

# 6) Когда мне дают задание, я очень целеустремлен и много работаю, чтобы выполнить эту задачу.Однако, когда мне попадаются новые проекты, я иногда сразу же перехожу к ним и останавливаю работу над проектами, которые у меня были. Необходимость переключаться между задачами столько раз в течение дня снижает мою продуктивность и мешает мне выполнять свои лучшие работы. Я использую инструмент управления проектами, чтобы помочь мне управлять своими задачами и своим временем, что помогло мне лучше понять приоритезацию. С момента внедрения этого менталитета управления проектами я только повысил свою эффективность и производительность.

Чем лучше вы сможете сформулировать свои наиболее существенных недостатков, при этом приведя примеры и того, как вы пытаетесь преодолеть эти недостатки , поможет вам в поиске работы.

Вам ВСЕГДА нужно показать, как превратить свою слабость в силу. Если вы не можете найти свои слабые стороны , попросите близкого друга или бывшего коллегу помочь вам или воспользуйтесь отзывами из предыдущих обзоров эффективности.

Ответить

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *